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2016年高级人力资源管理师专业技能模拟试题(8)

来源:考试吧 2016-03-28 13:57:55 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧为您整理了“2016年高级人力资源管理师专业技能模拟试题”,更多人力资源管理师考试复习指导,请访问考试吧人力资源考试网!

  60、 股票期权的行使一般有三种方法,其中不包括( )。

  A.股票行权

  B.现金行权

  C.无现金行权

  D.无现金行权并出售

  二、多项选择题

  61、 制订企业员工培训开发规划的步骤是( )。

  A.设计培训开发课程

  B.时空方式方法选择

  C.设施设备资源配置

  D.选定师资教材课件

  E.确定组织机构主管

  62、 工会为了切实保障劳动者的合法权益,将会在(  )方面发挥重要作用。

  A.劳动合同的签订

  B.劳动关系的建立和调整

  C.工资谈判与集体协商

  D.劳动争议的处理

  E.职工工资福利和保险

  63、确认培训时间须考虑的相关因素有(  )。

  A.员工工作状况

  B.培训时间长度

  C.培训内容

  D.教学方法运用

  E.培训时间控制

  64、 人力资源规划的总目标有(  )。

  A.有效的员工激励

  B.保持智力资本竞争的优势

  C.实现人力资源的最佳配置

  D.企业在适当时机,获得适当人员

  E.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

  65、 公文筐测试主要考察的是( )。

  A.规定时间处理相当数量的文件

  B.规定时间处理相当数量的电话

  C.规定时间处理相当数量的信件

  D.被试的计划能力

  E.被试的决策能力

  66、 招聘申请表的具体内容一般包括(  )。

  A.工作经历与经验

  B.教育与培训情况

  C.生活与家庭情况

  D.获奖情况

  E.有无重大错误纪录

  67、 绩效考评表格一般包括(  )。

  A.考评要素

  B.考评指标

  C.考评方法

  D.考评标准

  E.考评目的

  68、 企业集团设立的专业中心主要有(  )。

  A.信息中心

  B.人才培训中心

  C.计量检测中心

  D.科研开发中心

  E.绩效考核中心

  69、 人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括( )。

  A.学历、经验和技能水平

  B.职业生涯发展趋势

  C.履历的真实可信度

  D.自我评价的适度性

  E.书写格式的规范化

  70、 泰勒提出的(  )也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。

  A.构建激励性工资报酬制度

  B.实行职能制或直线职能制

  C.坚持例外原则

  D.进行有效的监督控制

  E.劳资双方建立融洽的协作关系

  71、 客户方面绩效指标主要包括( )。

  A.市场份额

  B.客户保留度

  C.客户获取率

  D.客户满意度

  E.客户利润贡献率

  72、 建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括( )。

  A.起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知

  B.起草报告、汇报文件或总结

  C.撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告

  D.撰写、修改、审定公司营业执照

  E.撰写、修改、审定公司合同或法律条文

  73、 艺术型职业人格类型的人格特征包括( )。

  A.想象力丰富

  B.冲动

  C.感情丰富

  D.求新

  E.缺乏办事能力

  74、 个人生活因素会影响员工的工作压力水平,这些因素涉及( )等方面。

  A.家庭问题

  B.经济问题

  C.生活条件

  D.员工个性特点

  E.人际关系

  75、 智囊机构的任务是(  )。

  A.收集、储存有关信息资料并进行综合整理

  B.参与编制集团的经营战略规划

  C.为集团高层对重大问题的决策提供备选方案

  D.指导专业公司负责人的工作

  E.督促下属企业培训员工

  76、 以下关于考评文档安全的说法正确的是(  )。

  A.资料借用要签收

  B.考评资料不应留在桌子上

  C.传递时放人文件夹中携带

  D.不用的资料用碎纸机粉碎

  E.离开办公室时,应注意锁好抽屉

  77、 现场培训的具体形式有(  )。

  A.工作指导法

  B.个别指导法

  C.案例研讨法

  D.特别任务法

  E.工作轮换法

  78、 突发事件的传导包括( )。

  A.企业事前、事后管理的应对措施、方法

  B.行业突发事件预警企业突发事件

  C.资本市场变化预警企业突发事件

  D.重大事件预警企业突发事件

  E.地域突发事件预警企业突发事件

  79、 设问检查法的具体应用范围包括( )。

  A.产品材料

  B.工艺过程

  C.管理程度

  D.管理方面

  E.技术问题方面

  80、 下列(  )属于矿山安全规程。

  A.施工现场的安全要求

  B.脚手架的安全要求

  C.电气设备的安全措施

  D.作业场所的安全要求

  E.矿山开采的安全要求

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