21、 (　　)是企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。

　　A.安全生产责任制度

　　B.安全生产检查制度

　　C.安全生产教育制度

　　D.安全技术措施计划管理制度

　　22、 绩效合同是进行考评的依据。其内容一般不包括(　)。

　　A.工作的准备描述

　　B.工作目的的描述

　　C.员工认可的工作目标

　　D.员工认可的衡量标准

　　23、 用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括(　　)。

　　A.劳动者严重失职、营私舞弊

　　B.劳动者严重违反用人单位规章制度

　　C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

　　D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作

　　24、 (　)可以分为简单相关分析与偏相关分析。

　　A.聚类分析法

　　B.相关分析法

　　C.t检验分析法

　　D.因子分析法

　　25、 实施(　)的企业在培训重点上更关注培养创造型思维和分析能力。

　　A.集中战略

　　B.内部成长战略

　　C.外部成长战略

　　D.紧缩投资战略

　　26、 订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为(　　)个月。『2008年11月四级真题]

　　A.42

　　B.48

　　C.50

　　D.54

　　27、 所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来(　)和方便员工生活的间接薪酬0

　　A.创造良好工作环境

　　B.创造良好工作场地

　　C.创造良好的光照度

　　D.创造无噪声的环境

　　28、 想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工，最适合的来源是(　　)。

　　A.下岗职工

　　B.待业人员

　　C.退伍军人

　　D.大学毕业生

　　29、 (　)是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。

　　A.形态分析法

　　B.缺点列举法

　　C.特性列举法

　　D.主体附加法

　　30、 (　　)认为，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平，其投资收益率远远高于物质资本投资收益率。

　　A.人力资本理论

　　B.人本理论

　　C.科学管理理论

　　D.行为角色理论

　　31、 企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为(　　)战略。

　　A.总体

　　B.业务

　　C.职能

　　D.人事

　　32、 下列不属于法人机关的是(　　)。

　　A.意思机关

　　B.权力机关

　　C.执行机关

　　D.监察机关

　　33、 要使企业组织有效运行，必须正确处理好三种重要关系，其中不包括(　　)。

　　A.直线主管与参谋人员的关系

　　B.组织集权与分权的关系

　　C.主管与员工的关系

　　D.主管与下属的授权关系

　　34、 对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的(　)阶段进行。

　　A.建立目标体系

　　B.组织实施

　　C.考评结果

　　D.新的循环

　　35、 绩效管理体系的收尾工作是(　)。

　　A.绩效评估

　　B.绩效结果

　　C.绩效反馈

　　D.结果反馈体系

　　36、 胜任特征是对(　　)或组织的卓越要求。

　　A.个体

　　B.群体

　　C.集体

　　D.大家

　　37、 “strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是(　　)。

　　A.人力资源战术

　　B.人力资源战略

　　C.人力资源信息

　　D.人力资源策略

　　38、职业选择与职业准备阶段，组织的主要任务不包括(　)。

　　A.做好招聘工作

　　B.做好挑选工作

　　C.做好配置工作

　　D.做好上岗评定工作

　　39、 因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于(　　)。

　　A.组织人力资源自然减员

　　B.组织业务量变化引起的人力资源需求

　　C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

　　D.组织人力资源满负荷

　　40、 劳动定额的对象是劳动者的(　　)。

　　A.劳动生产率

　　B.劳动量

　　C.实际工作量

　　D.计划工作量

　　相关推荐：

　　2016高级人力资源管理师基础知识章节习题汇总

　　考试吧整理：2016年人力资源管理师考试备考专题

　　2016高级人力资源师专业能力章节习题及答案汇总

　　2016年人力资源管理师一级考试章节辅导知识汇总