41、广义上的逻辑包括形式逻辑和(　)。

　　A.辨别逻辑

　　B.辩证逻辑

　　C.推理逻辑

　　D.创新逻辑

　　42、 (　　)强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。

　　A.家族式企业文化

　　B.发展式企业文化

　　C.市场式企业文化

　　D.官僚式企业文化

　　43、 企业对员工的考评，应首先始于(　　)。

　　A.决策人员

　　B.中层人员

　　C.基层人员

　　D.管理人员

　　44、 制定典型定额标准是(　　)的需要。

　　A.经验估工法

　　B.统计分析法

　　C.类推比较法

　　D.技术定额法

　　45、企业为股东创造的真实价值是(　)。

　　A.利润

　　B.经济增加值

　　C.企业红利

　　D.收益

　　46、 关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是(　　)。

　　A.只调查与工作相关的情况

　　B.要评估调查材料的可靠程度

　　C.重视客观内容的调查核实

　　D.重视应聘者性格方面的主观评价内容

　　47、 关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是(　　)。

　　A.确定培训的目的

　　B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

　　C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

　　D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

　　48、 招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是(　　)。

　　A.费用高昂

　　B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

　　C.受众范围狭窄

　　D.信息传递缓慢

　　49、 (　)测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。

　　A.学业成就

　　B.专业技能

　　C.技术等级

　　D.技术能力

　　50、 根据《失业保险条例》规定，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的(　　)缴纳失业保险费。

　　A.1%

　　B.2%

　　C.3%

　　D.5%

　　51、 下列各项不属于目标管理法优点的是(　　)。

　　A.结果易于观测

　　B.易于进行部门间绩效的横向比较

　　C.个人、组织目标保持一致

　　D.适合对员工提供建议反馈和辅导

　　52、 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括(　　)。

　　A.企业经营规模与方向的变化

　　B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

　　C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

　　D.企业生产技术进步

　　53、 以下有关绩效考评反馈体系设计的说法。不正确的是(　)。

　　A.绩效考评结果与培训

　　B.绩效考评结果与管理

　　C.绩效考评薪酬

　　D.绩效考评人员配置

　　54、 因集体劳动争议导致停工、怠工的，(　)应当及时与有关方面协商解决，协商不成的。按集体劳动争议处理程序解决。

　　A.职工代表

　　B.工会代表

　　C.工会

　　D.主管部门

　　55、 (　)负责按照企业任务目标及企业年度目标向委员会提出年度KP1及集体指标值调整方案。

　　A.战略规划部

　　B.人力资源部

　　C.核心业务部

　　D.监察部

　　56、 以下关于工作要项的说法不正确的是(　　)。

　　A.它必须是大量的重复性活动

　　B.一个岗位的工作要项不超过4～8个

　　C.它可能是对组织有重大影响的活动

　　D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

　　57、 用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为(　　)。

　　A.背景调查

　　B.猎头公司

　　C.招聘调查问卷

　　D.简历筛选

　　58、 按照流动原因和具体类型计算的流动率。通常不使用(　)。

　　A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

　　B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

　　C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%

　　D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%

　　59、(　)是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。

　　A.竞聘

　　B.上岗

　　C.招聘

　　D.培训

　　60、 新《劳动争议调解仲裁法》规定。对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“(　)”制度。

　　A.一裁终局

　　B.协商

　　C.共商

　　D.商定

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