81、 从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报。形式包括(　)。

　　A.物质的

　　B.精神的

　　C.货币的

　　D.非货币的

　　E.食物的

　　82、 国内外最有影响最具权威性的智力测试主要有(　)o

　　A.比奈一西蒙智力量表

　　B.韦克斯勒成人智力量表

　　C.泰勒智力表

　　D.文凯行为推理表

　　E.瑞文推理测试

　　83、 行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动中，包括(　　)、生产安全与健康等诸多方面。

　　A.目标管理、参与管理

　　B.工作分析与再设计

　　C.岗位评价与分级

　　D.薪酬福利制度变革

　　E.工作条件和劳动环境改善

　　84、 人事管理的范围包括(　　)。

　　A.工作分析与岗位评价

　　B.员工招聘录用与考评

　　C.平等就业与反对歧视

　　D.员工安全与健康管理

　　E.证书管理

　　85、 分阶段的职业生涯管理包含的阶段有(　)阶段。

　　A.职业选择与职业准备

　　B.职业生涯早期

　　C.职业生涯中期

　　D.职业生涯后期

　　E.职业生涯调整

　　86、 当企业采取高品质产品竞争策略时。宜采用日本企业管理模式。特点是(　　)。

　　A.企业决策权下放

　　B.员工参与管理

　　C.使员工具有归属感

　　D.注重发挥绝大多数员工的积极性

　　E.注重发挥绝大多数员工的主动性和创造性

　　87、 当企业采取人力资源投资策略的模式时。其特点是(　)。

　　A.重视人才储备

　　B.重视人力资本投资

　　C.企业与员工建立长期工作关系

　　D.重视发挥管理人员的作用

　　E.重视技术人员的作用

　　88、 选择工资形式的原则包括(　　)。

　　A.工资的发放要及时

　　B.计划简明易懂，便于计算

　　C.选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合

　　D.员工收入与本人的工作效率直接成正比关系

　　E.工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定

　　89、 以下属于奖金特点的有(　　)。

　　A.灵活性

　　B.激励性

　　C.及时性

　　D.政治荣誉性

　　E.单一性

　　90、 在人员招聘中。岗位胜任特征的意义和作用是(　)。

　　A.改变了传统的招聘选拔模式

　　B.使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点

　　C.保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求

　　D.注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配

　　E.兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系

　　91、 培训管理者对各部门培训承担的职责是(　)。

　　A.调查

　　B.引导

　　C.统筹

　　D.控制

　　E.评估

　　92、 假文凭的识别方法有(　　)。

　　A.电话查询

　　B.观察法

　　C.邮寄法

　　D.核实法

　　E.网上查询

　　93、 下列关于效果主导型绩效考评的叙述正确的有(　　)。

　　A.它重在产出和贡献

　　B.考评的标准较难确定，操作性差

　　C.目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评

　　D.它具有长期性和显现性的优点

　　E.它对具体生产操作的员工进行考评较为合适

　　94、专业技术人员薪资制度设计的原则包括(　)。

　　A.人力资本投资补偿与回报原则

　　B.高产出高报酬的原则

　　C.反映科技人才稀缺性的原则

　　D.竞争力优先的原则

　　E.尊重知识、尊重人才的原则

　　95、 如何(How)实施过程中包括(　)。

　　A.如何想办法处理问题

　　B.如怎样做最省力

　　C.怎样做最快

　　D.怎样做效率最高

　　E.怎样改进

　　96、 影响薪酬战略的因素包括(　)。

　　A.企业文化与价值观

　　B.社会、政治环境和经济形势

　　C.来自竞争对手的压力

　　D.员工对薪酬制度的期望

　　E.工会组织的作用

　　97、 通常相对于广播电视媒体而言，网上招聘的优点是(　　)。

　　A.传播速度快

　　B.广告成本低

　　C.视频效果好

　　D.联系快捷

　　E.不受时空地域限制

　　98、 影响组织学习力的要素，具体环节包括(　)。

　　A.对未来的警觉程度，洞察是否准确

　　B.对事物的认知程度，掌握认知能力

　　C.对信息的传递速度，沟通是否畅通

　　D.对变化的调整能力，应变是否及时

　　E.对决策的调整能力

　　99、 对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为它是(　　)。

　　A.“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”

　　B.“为促进企业规划性部署实现的活动方式”

　　C.“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”

　　D.“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”

　　E.“把人力资源业务战略与企业目标联系起来的过程”

　　100、工资方案评价的内容主要有(　)。

　　A.对工资方案管理状况的评价

　　B.对工资方案明确性的评价

　　C.对工资方案能力性的评价

　　D.对工资方案激励性的评价

　　E.对工资方案安全性的评价

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