>>>>2016年人力资源管理师二级考试练习题及解析汇总

　　题目1:以下关于培训费用的说法错误的是( )。

　　(A)是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

　　(B)间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用

　　(C)由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

　　(D)直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

　　正确答案：c

　　解　　析：此题属于常规理解性题目。

　　“培训费用亦即培训成本，它是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用，包括培训之前的准备工作，培训的实施过程，以及培训结束之后的效果评估等各种与之相关活动的各种费用的总和。”因此A对C错

　　“1、直接培训成本，是指在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和。如培训教师的费用，学员的往来交通、食宿费用，教室设备的租借费用，教材印发购置的费用，以及培训实施过程中的其他各项花费等。

　　2、间接培训成本，是指在培训组织实施过程之外企业所支付的一切费用总和。如培训项目的设计费用，培训项目的管理费用，培训对象受训期间的工资福利，以及培训项目的评估费用等。”因此B、D对

　　题目2:在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括( )。

　　(A)专家咨询

　　(B)中介机构

　　(C)小组讨论

　　(D)经验总结

　　正确答案：b

　　解　　析：此题属于常规性题目。

　　“设计培训方法采用经验总结、小组讨论、专家咨询等多种形式提出具体对策。”

　　题目1:培训项目计划是有效实施培训课程的基础， 它不包括( )。

　　(A)企业培训计划

　　(B)培训课程计划

　　(C)课程系列计划

　　(D)培训评估计划

　　正确答案：d

　　解　　析：此题属于理解常规性题目。

　　“培训项目计划是有效实施培训课程的基础，包含三个层次：(一)企业培训计划(二)课程系列计划(三)培训课程计划”

　　题目2:在培训的印刷材料中，( )可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。

　　(A)工作任务表

　　(B)岗位指南

　　(C)培训者指南

　　(D)学员手册

　　正确答案：b

　　解　　析：此题属于理解常规性题目。

　　“岗位指南是对最常用最关键的任务的描述，使包含许多复杂步骤的任务简单化。”

　　选项A “工作任务表的作用如下：(1)强调课程的重点(2)提高学习的效果(3)关注信息的反馈”

　　选项C “如果只是教师用，培训者指南可以很简单，如果要发给学员或其他人使用，就应该多一些注解。当培训者着手一个新的培训项目时，或者这个培训项目在很长时间以后又要进行或要修改时，编制培训者指南就很有必要。”

　　选项 D“学员手册是培训中的指导和参考材料。

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