51、 劳动合同不具备(　　)，依然可以成立。

　　A.协商条款

　　B.法定条款

　　C.约定条款

　　D.约定条件

　　52、 企业战略的第一个特点是它必须体现企业发展的(　　)的要求。

　　A.战略目标

　　B.总体目标

　　C.总体规划

　　D.长期目标

　　53、 组织内部员工招聘不应考虑的是(　)。

　　A.人员流入预测

　　B.人员流失预测

　　C.内部员工流动预测

　　D.劳动力市场供给预测

　　54、 企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不可取的，有的岗位要求很高。需要企业通过(　)加以解决。

　　A.生产方式改变

　　B.产业结构变化

　　C.猎头公司

　　D.外部招聘

　　55、 VT0的运作遵循的三个原则不包括(　)。

　　A.员工对学习不必负有责任

　　B.在工作中而不是在课堂上进行有效的学习

　　C.员工对学习负主要责任

　　D.经理与员工的关系对将培训成果换成工作绩效起着重要的作用

　　56、 压力的影响因素不包括(　)。

　　A.环境因素

　　B.社会因素

　　C.组织因素

　　D.个人因素

　　57、 影响集团组织结构变化的外在因素不包括(　　)。

　　A.市场竞争

　　B.经营竞争

　　C.产业组织政策

　　D.反垄断法

　　58、 采取吸引策略的企业，其竞争策略是(　　)取胜。

　　A.物美

　　B.廉价

　　C.好用

　　D.青睐

　　59、 员工信息管理的作用不包括(　　)。

　　A.是人力资源管理活动中必不可少的工具

　　B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

　　C.为单位制定人力资源管理等政策提供了原始资料

　　D.对试用员工进行考核和鉴定

　　60、 人员的(　　)是招聘过程中最关键的一步。

　　A.招募

　　B.选拔

　　C.录用

　　D.评估

　　二、多项选择题

　　61、 法人机关通常分为(　　)。

　　A.行为机关

　　B.意思机关

　　C.执行机关

　　D.代表机关

　　E.监察机关

　　62、 挑战性工作主要是(　)。

　　A.独立完成某一具体工作任务

　　B.主持某项工作，成为该项工作小组临时负责人

　　C.担当比较重要的、关键性的工作任务

　　D.承担重要的岗位责任

　　E.承担某项技术性较强的工作

　　63、 绩效考评的方式和方法有(　)。

　　A.品质主导型

　　B.行为主导型

　　C.结果主导型

　　D.综合型

　　E.客观主导型

　　64、 培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是(　)。

　　A.培训的要求是什么

　　B.培训的目标是什么

　　C.开展哪些活动才能实现目标

　　D.怎样检验目标是否达到

　　E.培训的对象是谁

　　65、 我国政府已经先后承认和批准了23个国际公约，其中的3个基本劳工公约是(　)。

　　A.《国际劳务输出人身安全协议公约》

　　B.《男女同劳同酬协议公约》

　　C.《同酬公约》

　　D.《准予就业最低年龄公约》

　　E.《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》

　　66、 以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是(　　)。

　　A.它以雇员为制定的主体

　　B.它以企业为制定的主体

　　C.它的制定是用人单位的单方法律行为

　　D.它的制定程序应当保证劳动者的参与

　　E.它以企业公开、正式的行政文件为表现形式

　　67、 关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是(　)。

　　A.工作分析是绩效指标设定的基础

　　B.工作中的行动指南与行为规范

　　C.绩效管理为员工培训提供了依据

　　D.绩效管理为人员配置提供了依据

　　E.绩效管理是薪酬调整的依据

　　68、 在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意(　　)。

　　A.对调查的工作事项要多提几个为什么

　　B.对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法

　　C.营造良好的环境

　　D.调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作

　　E.选择多处场地对同类岗位进行观察

　　69、 按建立思路的不同，胜任特征模型可分为(　)。

　　A.层级式模型

　　B.簇型模型

　　C.盒型模型

　　D.锚型模型

　　E.管理型模型

　　70、企业员工的薪酬范围很广。除货币收益和间接的非货币收益，还体现在(　)。

　　A.职业安全

　　B.个人地位

　　C.晋升机会

　　D.富于挑战性的工作

　　E.激励

　　71、 人力资本常规管理费用包括(　　)。

　　A.办公费

　　B.差旅费

　　C.会议费

　　D.项目费用

　　E.人员重置成本

　　72、新员工接纳组织的信号有(　)。

　　A.决定留在组织中

　　B.发挥出高水平的内激励和承诺

　　C.关注组织的发展

　　D.接受组织的工作安排

　　E.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

　　73、绩效管理运作体系设计主要包括(　)。

　　A.考评的组织设计

　　B.考评流程设计

　　C.考评的方式方法

　　D.考评工具设计

　　E.考评评估设计

　　74、 人力资本战略实施的模式有(　　)。

　　A.指令型

　　B.变革型

　　C.合作型

　　D.文化型

　　E.增长型

　　75、 最低工资率的确定实行(　　)三方代表民主协商的原则。

　　A.政府

　　B.国家

　　C.工会

　　D.企业

　　E.劳动者

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