76、 下列各项属于在岗人员专业性技能培训的有(　　)。

　　A.情商培训

　　B.行政人事培训

　　C.案例分析

　　D.营销培训

　　E.质量管理培训

　　77、 在企业集团内部，集团公司依据产权关系做到(　　)。

　　A.统一行使出资人所有(产权)职能

　　B.统一投资决策

　　C.统一配置资源

　　D.统一调整结构

　　E.统一体制

　　78、企业向员工提供的福利包含(　)等。

　　A.法律咨询

　　B.心理咨询

　　C.性骚扰保护

　　D.隐私保护

　　E.奖金

　　79、 补充福利项目包括(　　)。

　　A.免费住房

　　B.工作午餐

　　C.通讯补助

　　D.法律顾问

　　E.带薪假期

　　80、 组织职业生涯管理应体现的目标包括(　)。

　　A.实现员工的组织化

　　B.实现员工发展与组织发展的统一

　　C.实现员工能力和潜能的发展

　　D.促进企业事业的长久发展

　　E.公司需要员工继任规划更有效

　　81、 绩效管理系统定义是由(　)与考评结果组成。

　　A.考评者

　　B.被考评者

　　C.绩效指标

　　D.考评方法

　　E.考评程序

　　82、 薪酬主要包括(　)。

　　A.基本工资

　　B.绩效工资

　　C.短期和长期的激励工资

　　D.员工福利保险和服务

　　E.晋升机会

　　83、 按照员工的工作成果进行考评的方法有(　　)。

　　A.行为观察量表法

　　B.关键事件法

　　C.生产能力衡量

　　D.目标管理法

　　E.排队法

　　84、 企业集团组织结构的联结方式包括(　　)。

　　A.集团控股型

　　B.母公司控制型

　　C.层层控股型

　　D.环状持股型

　　E.资金借贷型

　　85、 企业员工分类的方法包括(　　)。

　　A.按性别构成分类

　　B.按学历结构分类

　　C.按专业构成分类

　　D.按职责类别分类

　　E.按职业类别分类

　　86、 判断个人简历、履历真实性的方法有(　)。

　　A.学历、经验和技能水平

　　B.职业生涯发展趋势

　　C.履历的真实可信度

　　D.自我评价的适度性

　　E.毕业证的真实性

　　87、 劳动卫生规程一般包括(　　)。

　　A.工业生产卫生

　　B.医疗预防

　　C.健康检查

　　D.组织管理措施

　　E.个人卫生

　　88、 按照员工流出企业的意愿。员工流出可划分为(　)。

　　A.自愿流出

　　B.非自愿流出

　　C.自然流出

　　D.岗位流出

　　E.被迫流出

　　89、 在应用沙盘推演测评法之前。需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括(　)。

　　A.在沙盘之上，借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息

　　B.每6人一组，分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色

　　C.面对来自其他企业(小组)的激烈竞争，根据对市场需求的预测和竞争对手的动向，决定企业的产品、市场、销售、融资及生产方面的长、中、短期策略

　　D.按照规定流程运营

　　E.编制年度会计报表，结算经营成果

　　90、 培训过程中发生的费用有(　　)。

　　A.绩效考核经费和制定培训方案的经费

　　B.教材费、教员劳务费、培训费(差旅费)

　　C.评价培训结果的经费

　　D.考评方案制定与实施的经费

　　E.获取考评工具的经费

　　91、 在企业总体发展战略确定的情况下。制订人力资源战略规划具有的重要意义包括(　　)等。

　　A.有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点

　　B.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间

　　C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位

　　D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势

　　E.有利于增强领导者的战略意识

　　92、 考官可以利用(　)等手段考察被试者。

　　A.观察

　　B.倾听

　　C.查看结果

　　D.引导

　　E.启发

　　93、 高薪酬可以提高企业效率的原因是(　)。

　　A.吸纳高素质应聘人员

　　B.减少跳槽人数，降低员工的流失率

　　C.员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作

　　D.因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工”

　　E.减少管理及其相关人员的配备

　　94、 计件工资包括(　　)。

　　A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬

　　B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬

　　C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资

　　D.实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬

　　E.按工作时间支付给个人的工资报酬

　　95、 下列哪些项目可以作为确定可给予社会保险待遇的法定依据?(　　)

　　A.劳动能力丧失

　　B.劳动能力暂时中断

　　C.劳动能力使用中断

　　D.职工死亡

　　E.意外事故

　　96、 人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括(　　)。

　　A.吸引合格的应聘者，以达到适当的效果

　　B.进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员

　　C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求

　　D.制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略

　　E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策

　　97、 企业的薪酬战略方案提出之后。应当从(　)方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。

　　A.薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值

　　B.企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响

　　C.企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性

　　D.企业薪酬体系运行的系统性和可靠性

　　E.在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践一认识一再实践一再认识”的原则

　　98、 集体谈判的约束条件，包括(　)等事项通常是由政府立法强制规定下来的。

　　A.最低工资标准

　　B.最长劳动时间标准

　　C.劳动安全卫生标准

　　D.法定社会保险

　　E.休假

　　99、 沙盘推演所具有的(　)是其他人事测评方法难以比拟的。

　　A.竞争性

　　B.趣味性

　　C.实用性

　　D.实战性

　　E.团队性

　　100、 员工培训基本上可分为(　)。

　　A.准备阶段

　　B.计划阶段

　　C.培训实施阶段

　　D.评估阶段

　　E.评估反馈阶段

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