>>>2016年人力资源师一级《专业技能》应试模拟题2套

　　一、单项选择题

　　1、下列只由企业缴纳费用的是(　　)。

　　A.养老保险

　　B.失业保险

　　C.工伤保险

　　D.医疗保险

　　2、突发事件处理对策的基本要素是突发事件预警和(　)。

　　A.突发事件预测

　　B.突发事件预防

　　C.突发事件控制

　　D.突发事件处理

　　3、在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取(　　)作为调整工资的标准。

　　A.两者的平均数

　　B.增长幅度较低的指数

　　C.增长幅度较高的指数

　　D.最低工资标准

　　4、下属也可以成为上级的考评者，采用的是(　)考评。

　　A.360度

　　B.纵向

　　C.横向

　　D.管理能力

　　5、在培训文化的发展阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是(　)。

　　A.倡导者

　　B.组织者

　　C.运作者

　　D.实施者

　　6、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为(　　)。

　　A.劳动争议处理费用

　　B.劳动争议诉讼费用

　　C.劳动争议咨询费用

　　D.劳动争议赔偿费用

　　7、企业培训的支持部门是(　　)。

　　A.人力资源下属培训部门

　　B.企业的各类部门

　　C.后勤保障部门

　　D.企业战略规划部门

　　8、培训成果转化的四个层面中，(　)的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

　　A.第一层面

　　B.第二层面

　　C.第三层面

　　D.第四层面

　　9、心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和(　)。

　　A.纸笔测试

　　B.投射测试

　　C.笔迹测试

　　D.职业兴趣测试

　　10、用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是(　　)。

　　A.现行定额

　　B.计划定额

　　C.不变定额

　　D.设计定额

　　11、 若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度(　　)的要求。

　　A.客观性

　　B.可操作性

　　C.可靠性

　　D.有效性

　　12、 按(　　)的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

　　A.技术

　　B.人际

　　C.概念

　　D.主体

　　13、 在入职教育中，由新员工的直属上司执行(　　)的指导。

　　A.技术性

　　B.共同性

　　C.基础性

　　D.特定性

　　14、 企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用(　　)。

　　A.事业部制结构

　　B.直线职能制结构

　　C.矩阵制结构

　　D.集权制结构

　　15、 (　　)不属于直线职能制职能部门的职责。

　　A.须向厂长经理请示和汇报

　　B.具有参谋指导的作用

　　C.对业务部门进行直接指挥

　　D.受其直接上属的指挥和命令

　　16、 企业管理体制中的“制”指的是(　　)。

　　A.企业组织的无形部分

　　B.中层管理者之间的关系。

　　C.不同管理单元的沟通

　　D.决策层对企业的控制力

　　17、 在传统人事管理中。从(　　)上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。

　　A.规范化的性质

　　B.计划的性质

　　C.管理科学的性质

　　D.管理制度的性质

　　18、 组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的(　　)。

　　A.招聘成本

　　B.选拔成本

　　C.录用和安置成本

　　D.开发成本

　　19、 SA8000规定，在任何情况下员工每周加班时间不能超过(　)。

　　A.10小时

　　B.12小时

　　C.18小时

　　D.20小时

　　20、 企业竞争。说到底是(　)竞争。

　　A.预警能力

　　B.科技

　　C.创新

　　D.技术革命

　　21、 工资总额的项目不包括(　　)。

　　A.计件工资

　　B.符合国务院规定的发明创造奖

　　C.津贴补贴

　　D.加班加点工费

　　22、绩效管理日常小组不包括(　)。

　　A.战略规划部

　　B.战术规划部

　　C.财务部

　　D.人力资源部

　　23、 (　　)是一种职业区别于另一种职业的根本属性或标准，一般是通过职业活动的对象、职业活动方式的不同来体现。

　　A.工作内容

　　B.工作属性

　　C.工作性质

　　D.工作标准

　　24、 员工进入单位后，单位要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是(　　)。

　　A.用人所长，人适其岗

　　B.严爱相济，用人不疑

　　C.用人不疑，任人唯贤

　　D.任人唯贤，严爱相济

　　25、 在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确回答的基本问题中不包含(　)。

　　A.企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业素质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才

　　B.企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率

　　C.企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性

　　D.与其他行业比较，本企业的劳动成本是偏高了还是偏低了

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