>>>>2016助理人力资源管理师精选模拟题及解析汇总

　　1[单选题] Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推脱，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会(　　)。

　　A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决

　　参考答案：A

　　参考解析：朋友、同事之间应相互帮助，别人有困难时要尽力帮助。但如果帮助别人以后，自己的合法权益受到侵害，则应该用法律武器保护自己。出现题中的情况，最好的解决方式是向法院起诉。

　　2[单选题] 招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为(　　)。

　　A.招聘单价=广告经费/实际录用人数

　　B.招聘单价=招聘总成本/实际录用人数

　　C.招聘单价=招聘总预算/计划录用人数

　　D.招聘单价=广告经费/计划录用人数

　　参考答案：B

　　参考解析：招聘评估是招聘过程中必不可少的一个环节。通过成本与效益核算能够使招聘人员清楚地知道费用的支出情况，招聘单价=.招聘总成本/实际录用人数。

　　3[单选题] 影响企业战略决策的首要外部条件是(　　)

　　A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境

　　参考答案：C

　　参考解析：政治法律环境是影响企业战决策的首要外部条件。它包括社会制度、政府政策、法律的制定与执行以及战争与和平等方面的因素。

　　4[单选题] 按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括(　　)

　　A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同

　　参考答案：A

　　5[单选题] 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为(　　)。

　　A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业

　　参考答案：A

　　参考解析：A项：摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。B项：技术性失业是指在生产过程中，由于引进先进技术替代人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业，称为技术性失业。C项：结构性失业是指由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业。D项：季节性失业。由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业称为季节性失业。

　　6[单选题] 个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则(　　)。

　　A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任

　　参考答案：C

　　参考解析：企业违反集体合同的规定，应承担法律责任;个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则按照劳动合同的规定承担责任。

　　7[单选题]人员规划是对企业人员的总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测和(　　)等。

　　A.人员数量满编B.人员质量达标C.人员定岗定编D.人员供需平衡

　　参考答案：D

　　参考解析：人员规划是对企业人员的总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。

　　8[单选题] 培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的(　　)

　　A.体例B.标准C.知识和技能D.工序

　　参考答案：C

　　参考解析：培训课程分析是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。其目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的知识和技能。主要包括课程目标分析和培训环境分析。

　　9[单选题] 满足权力需要的行为不包括(　　)。

　　A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制

　　参考答案：A

　　参考解析：关键的社会心理性需求和动机包括成就需求、权利需求、亲和需求、安全需求和地位需求。其中，满足权利需求的行为包括：①影响他人并改变他们的态度和行为;②控制他人和活动;③占据一个高于别人的权威性位置;④对资源进行控制;⑤战胜对手或敌人。

　　10[单选题] 对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是(　　)

　　A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理

　　参考答案：C

　　参考解析：人力资源费用支出控制的程序包括：(1)制定控制标准;(2)人力资源费用支出控制的实施;(3)差异的处理。其中，制定控制标准是对人力资源费用实施控制的基础和前提条件。

　　相关推荐：

　　2016年人力资源管理师三级考试备考全面解析

　　2016年人力资源管理师三级考试精选复习资料汇总

　　考试吧整理：2016年人力资源管理师考试备考专题