>>>2016人力资源师一级《理论知识》应试模拟题2套

　　一、单项选择题

　　1、成熟期企业不适宜采取的营销策略是(　　)。

　　A.市场改良

　　B.市场营销组合改良

　　C.产品改良

　　D.增强销售渠道功效

　　2、 现代人力资源管理以(　　)为中心。

　　A.劳动环境

　　B.劳动对象

　　C.劳动资料

　　D.劳动者

　　3、 劳动法的首要原则是(　　)。

　　A.保障报酬权

　　B.保障物质帮助权

　　C.保障劳动者的劳动权

　　D.保障休息休假权

　　4、 关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是(　　)。

　　A.它规定了劳动关系的调整规则

　　B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

　　C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

　　D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

　　5、 组织开发的基本目标不包括(　　)。

　　A.改变组织氛围

　　B.改变组织环境

　　C.改变组织文化

　　D.改变组织结构

　　6、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括(　　)。

　　A.组织因素

　　B.个人因素

　　C.社会因素

　　D.人际因素

　　7、 (　　)是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

　　A.人力资源管理目标

　　B.人力资源管理对象

　　C.人力资源管理活动

　　D.人力资源管理概念

　　8、组织市场的类型不包括(　　)。

　　A.垄断者市场

　　B.产业市场

　　C.转卖者市场

　　D.政府市场

　　9、 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为(　　)。

　　A.摩擦性失业

　　B.技术性失业

　　C.结构性失业

　　D.季节性失业

　　10、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是(　　)。

　　A.费德勒的权变模型

　　B.领导情境理论

　　C.路径—目标理论

　　D.参与模型

　　11、企业资源优势具有(　　)的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

　　A.绝对性和时间性

　　B.相对性和时间性

　　C.绝对性和暂时性

　　D.相对性和持续性

　　12、(　　)是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

　　A.数理统计分析

　　B.SWOT分析

　　C.财务报表分析

　　D.市场预测分析

　　13、 在管理技术上现代人力资源管理(　　)。

　　A.照规章办事

　　B.追求科学性和艺术性

　　C.以事为中心

　　D.追求精确性与科学性

　　14、 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是(　　)。

　　A.某公司向职工集资而发生的关系

　　B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

　　C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

　　D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

　　15、 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是(　　)。

　　A.0.1～0.3

　　B.0.2～0.3

　　C.0.2～0.4

　　D.0.2～0.5

　　16、(　　)是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

　　A.独家性分销

　　B.广泛性分销

　　C.选择性分销

　　D.密集性分销

　　17、 以下不属于人力资源管理基本原则的是(　　)。

　　A.人尽其才

　　B.能位匹配

　　C.岗得其人

　　D.因人设岗

　　18、 劳动力市场的基本功能是(　　)。

　　A.实现劳动资源的配置

　　B.决定就业量与工资

　　C.解决生产什么的问题

　　D.解决如何生产的问题

　　19、 个体的沟通风格不包括(　　)。

　　A.自我实践型

　　B.自我保护型

　　C.自我暴露型

　　D.自我实现型

　　20、 教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于(　　)。

　　A.首因效应

　　B.光环效应

　　C.投射效应

　　D.对比效应

　　21、 劳动法的立法宗旨在于(　　)。

　　A.规范企业的行为

　　B.规范劳动者行为

　　C.保护劳动者的合法权益

　　D.规范劳动力市场

　　22、 (　　)是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。

　　A.信度

　　B.效度

　　C.难度

　　D.标准化

　　23、 (　　)是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

　　A.财政政策

　　B.收入政策

　　C.金融政策

　　D.货币政策

　　24、 人力资本投资收益率变化规律不包括(　　)。

　　A.人力资本投资的内生收益递减

　　B.投资和收益之间的替代与互补关系

　　C.人力资本投资的预期收益递减

　　D.人力资本投资收益变动与最优投资决策

　　25、 绩效考评是绩效管理活动的(　　)。

　　A.首要环节

　　B.关键环节

　　C.中心环节

　　D.重要环节

　　26、 (　　)不具有法律效力。

　　A.立法解释

　　B.任意解释

　　C.司法解释

　　D.行政解释

　　27、 以下不属于劳动标准法的是(　　)。

　　A.劳动争议处理法

　　B.工资法

　　C.劳动安全卫生标准法

　　D.工作时间法

　　28、在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取(　　)战略。

　　A.扭转型

　　B.增长型

　　C.防御型

　　D.多种经营型

　　29、 企业生产过程的基本要素不包含(　　)。

　　A.劳动环境

　　B.劳动对象

　　C.劳动资料

　　D.劳动关系

　　30、 从管理形式上看，现代人力资源管理是(　　)。

　　A.静态管理

　　B.动态管理

　　C.权变管理

　　D.权威管理

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