>>>>2016年人力资源管理师二级考试练习题及解析汇总

　　题目1:教学计划的基本内容包括( )。

　　(A)教学形式

　　(B)教学目标

　　(C)课程设置

　　(D)教学环节

　　(E)教学时间安排

　　正确答案：a,b,c,d,e

　　解　　析：此题属于常规性题目。

　　“教学计划的内容：1.教学目标2.课程设置3.教学形式4.教学环节5.时间安排”

　　题目2:在企业外部聘请培训师的优点包括( )。

　　(A)选择范围较大

　　(B)带来全新理念

　　(C)提高培训档次

　　(D)易于控制培训

　　(E)易于营造气氛

　　正确答案：a,b,c,e

　　解　　析：此题属于常规性题目。

　　“外部聘请师资的优点

　　(1)选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源。

　　(2)可带来许多全新的理念。

　　(3)对学员具有较大的吸引力。

　　(4)可提高培训档次，引起企业各方面的重视。

　　(5)容易营造气氛，获得良好的培训效果。”

　　题目3:管理人员的培训方法中，短期学习的优点包括( )。

　　(A)训练周密

　　(B)增强了主动性

　　(C)针对性好

　　(D)学员能全力以赴学习

　　(E)较有深度

　　正确答案：c,d,e

　　解　　析：此题属于常规性题目。

　　“短期学习的优点：管理人员能全力以赴进行学习;学习有针对性、有深度，效果较好。”

　　题目4:以下不属于培训前效果评估的作用的是( )。

　　(A)保证培训效果测定的科学性

　　(B)保证培训需求确认的科学性

　　(C)保证培训活动按照计划进行

　　(D)确保计划与实际需求合理衔接

　　(E)找出不足，发现新培训需要

　　正确答案：c,e

　　解　　析：此题属于常规性题目。

　　“培训前评估的作用：

　　(1)保证培训需求确认的科学性。

　　(2)确保培训计划与实际需求的合理衔接。

　　(3)帮助实现培训资源的合理配置。

　　(4)保证培训效果测定的科学性。”因此ABD对，但不符合题目要求，注意审题!

　　选项 CE为培训中效果评估的作用内容。因此选择CE

　　相关推荐：

　　2016年二级人力资源管理师考试辅导知识点汇总

　　2016二级人力资源管理师专业技能模拟试题汇总

　　2016二级人力资源管理师考试基础过关练习题汇总