>>>2016年人力资源管理师三级考试模拟试题汇总

　　单选题：

　　1、(　　)属于假设式的提问方式。

　　A.“如果你处于这样的情况，你将怎么做?”

　　B.“你的意思是这样的吗?”

　　C.“你曾经干过销售工作吗?”

　　D.“你认为这样做对吗?”

　　2、(　　)是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。

　　A.课程实施

　　B.课程安排

　　C.课程规划

　　D.课程评价

　　3、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是(　　)。

　　A.补偿式

　　B.多重式淘汰

　　C.结合式

　　D.领导决定式

　　4、下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是(　　)。

　　A.提示的附录是标准不可分割的组成部分

　　B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

　　C.提示的附录按国家标准GB/T 1.1的要求撰写

　　D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素

　　5、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为(　　)。

　　A.15～18℃

　　B.18～22℃

　　C.18～24℃

　　D.18～26℃

　　6、(　　)主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。

　　A.网络招聘

　　B.借助中介

　　C.猎头公司

　　D.熟人推荐

　　7、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起(　　)日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　A.15

　　B.30

　　C.45

　　D.60

　　8、以下关于零基定员法的表述不正确的是(　　)。

　　A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

　　B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

　　C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

　　D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

　　9、在培训效果评价的过程中，(　　)用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。

　　A.技能成果

　　B.情感成果

　　C.绩效成果

　　D.投资回报率

　　10、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持(　　)。

　　A.细选原则

　　B.精选原则

　　C.重点原则

　　D.面广原则

　　11、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是(　　)。

　　A.前者着眼于达到某种事先确定的目标

　　B.前者需要设计具有探索价值的题目

　　C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响

　　D.后者重点是发现受训人员的优缺点

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