>>>>2016年人力资源管理师二级考试练习题及解析汇总

　　题目1:( )的情况下，企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。

　　(A)员工升学

　　(B)员工死亡

　　(C)员工参军

　　(D)员工失业

　　(E)新就业单位没有实行企业年金制度

　　正确答案：a,c,d,e

　　解　　析：此题属于较偏性题目。

　　“员工升学、参军、失业期问或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。”

　　题目2:( )属于组合工资结构。

　　(A)岗位技能工资

　　(B)能力资格工资

　　(C)岗位效益工资

　　(D)技术等级工资

　　(E)薪点工资

　　正确答案：a,c,e

　　解　　析：此题属于常规性题目。

　　“岗位技能工资、薪点工资制、岗位效益工资等都属于这种工资结构”。

　　题目3:一个合理的工资结构应该包括( )。

　　(A)固定工资

　　(B)浮动工资

　　(C)特殊津贴

　　(D)提成工资

　　(E)特殊福利

　　正确答案：a,b

　　解　　析：此题属于常规性题目。

　　“一个合理的组合工资结构应该是既有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。”

　　题目4:岗位工资制的特点包括( )。

　　(A)对人不对岗

　　(B)根据岗位支付工资

　　(C)同岗不同酬

　　(D)以岗位分析为基础

　　(E)客观性较强

　　正确答案：b,d,e

　　解　　析：此题属于常规性题目。

　　“岗位工资制的特点：(1)根据岗位支付工资(2)以岗位分析为基础(3)客观性较强”因此 BDE对

　　“岗位工资制的最大特点就是工资的给予“对岗不对人”，”因此 A错

　　“岗位工资制比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。”因此 C 错

　　题目1:常用的薪酬调查方式有( )。

　　(A)企业之间相互调查

　　(B)问卷调查

　　(C)委托中介机构调查

　　(D)访谈调查

　　(E)采集社会公开信息

　　正确答案：a,c,e

　　解　　析：此题属于常规性题目。

　　“常用的调查方式有：

　　1.企业之间相互调查2.委托中介机构进行调查3.采集社会公开的信息”

　　相关知识点重复出题 见第68题

　　题目2:企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括( )。

　　(A)合乎一般标准的企业

　　(B)同行业中同类型的其他企业

　　(C)与本企业构成人力资源竞争对象的企业

　　(D)其他行业中有相似相近工作岗位的企业

　　(E)在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

　　正确答案：a,b,c,d,e

　　解　　析：此题属于常规性题目。

　　“一般来说，有以下几类企业可供调查时选择：

　　第一类，同行业中同类型的其他企业;

　　第二类，其他行业中有相似相近工作岗位的企业;

　　第三类，与本企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业;

　　第四类，在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业;

　　第五类，经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。”

　　题目3:审核关键绩效指标的要点包括( )。

　　(A)是否具有可操作性

　　(B)是否留有可以超越的空间

　　(C)工作产出是否为最终产品

　　(D)多个考评者参与，结果是否可靠、准确

　　(E)KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标

　　正确答案：a,b,c,d

　　解　　析：此题属于常规性题目。

　　“审核关键绩效指标的要点包括：1.工作产出是否为最终产品2.多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性3.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标。4.关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性5.关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间。”

　　题目4:提取关键绩效指标的方法包括( )。

　　(A)综合指标法

　　(B)关键分析法

　　(C)目标分解法

　　(D)岗位分析法

　　(E)标杆基准法

　　正确答案：b,c,e

　　解　　析：此题属于常规性题目。

　　“提取关键绩效指标的方法(一)目标分解法(二)关键分析法(三)标杆基准法”

　　相关推荐：

　　2016年二级人力资源管理师考试辅导知识点汇总

　　2016二级人力资源管理师专业技能模拟试题汇总

　　2016二级人力资源管理师考试基础过关练习题汇总