21
在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( )可以适用。
A.
岗位规范
B.
企业员工手册
C.
劳动法的基本原则
D.
劳动纪律制度
参考答案:C 参考解析:
劳动关系的事实状况非常复杂,劳动关系又是动态多变,劳动法律必须对日益繁纷复杂的劳动关系给予深刻、有效和正确的调整。在处理劳动争议时,极有可能出现没有准确适用的法律条款,此时,劳动法的基本原则可以直接适用,补充劳动法律制度的不足等。
22
人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。
A.
技术
B.
创新
C.
智力
D.
管理
参考答案:B 参考解析:
不断地创新成为企业在竞争中维持不败的法宝。人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本,是企业实现可持续发展的不竭动力。
23
从劳动力参与率的长期变动来看,描述正确的是( )。
A.
女性劳参率呈上升趋势
B.
老年人口劳参率呈下降趋势
C.
20~24岁年龄组的人口劳参率下降
D.
15~19岁年龄组的人口劳参率下降
E.
25~55岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化
参考答案:A,B,D,E 参考解析:
研究劳参率的长期变动,可看到以下比较重要的变动趋势:①15~19岁年龄组的青年人口劳参率下降;②女性劳参率呈上升趋势;③老年人口劳参率下降;④25~55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平,观察不到因经济周期循环产生的变动,也不存在显著的趋势性变化。
24
企业纵向一体化的主要目的包括( )。
A.
控制原料生产的成本
B.
把供应商的利润转化成自己的利润
C.
进行不同行业的战略转移
D.
获取价值链重组的利益
E.
培育新的增长机会
参考答案:A,B,D 参考解析:
企业纵向一体化的主要目的包括:①控制原料生产的成本、质量和数量;②把供应商的利润转化成自己的利润;③控制产品的分销渠道,减少产品的库存积压;④获取价值链重组的利益;⑤扩大企业在特定市场和行业内的规模和竞争力。CE两项属于企业不相关多样化的目的。
25
在现代市场经济国家,政府实施财政政策的主要措施包括( )。
A.
变动税率
B.
调整政府购买水平
C.
公开市场业务
D.
调整政府转移支付水平
E.
调整货币供应量
参考答案:A,B,D 参考解析:
财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。在现代市场经济国家,政府实施财政政策的主要措施包括:调整政府购买水平、调整政府转移支付水平和变动税率。
26
劳动力市场均衡的意义有( )。
A.
充分就业
B.
同质劳动力获同样工资
C.
体现工资差异
D.
劳动力资源的最优分配
E.
增大工资总额
参考答案:A,B,D 参考解析:
劳动力市场均衡的意义包括:①劳动力资源的最优分配。在完全竞争的市场结构中,劳动力市场实现均衡,劳动力资源就能达到最有效率的分配。②同质的劳动力获得同样的工资。在劳动力市场均衡的条件下,经济社会中任意一种职业、行业,任何一个地区劳动力获得的工资,都不会与其他职业、行业、地区存在差别。③充分就业。劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时,实现充分就业。
27
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。
A.
就业人口总量
B.
劳动年龄组内部年龄构成
C.
劳动年龄组人口占人口总体比重
D.
劳动年龄组外部年龄构成
E.
劳动年龄组人口占失业人口比重
参考答案:B,C 参考解析:
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面:①通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化,影响劳动力供给;②通过劳动年龄组内部年龄构成的变动,影响劳动力供给内部构成的变化。
28
心理测验的技术标准包括( )。
A.
信度
B.
效度
C.
难度
D.
灵敏度
E.
标准化
参考答案:A,B,C,E 参考解析:
心理测验的技术标准主要包括:①信度,又称稳定性或可信性,指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性;②效度,是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性;③难度,好的测验在编制时还对测验的各个题目进行难度和区分度的分析,题目过难或过易都失去了区别被试水平和特征的意义;④标准化和常模,一个好的测验在编制和使用时必须经过标准化的过程。
29
我国劳动法律渊源的类别,主要包括( )。
A.
正式解释
B.
劳动法律
C.
地方性劳动法规
D.
劳动规章
E.
国务院劳动行政法规
参考答案:A,B,C,D,E 参考解析:
劳动法律渊源包括:①宪法中关于劳动问题的规定;②劳动法律;③国务院劳动行政法规;④劳动规章;⑤地方性劳动法规;⑥我国立法机关批准的相关国际公约;⑦正式解释。
30
( )属于传统人事管理的内容。
A.
发放薪酬
B.
发布招聘通知
C.
管理人事档案
D.
制定培训经费预算
E.
规划员工职业生涯
参考答案:A,B,C,D 参考解析:
在管理内容上,传统的劳动人事管理以事为中心,主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。E项属于现代人力资源管理的内容。
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