11

　　劳动力需求的自身工资弹性是(　　)变动对工资率变动的反应程度。

　　A.

　　劳动力供给量

　　B.

　　劳动力供给率

　　C.

　　劳动力需求量

　　D.

　　劳动力需求率

　　参考答案：C　　参考解析：

　　在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率提高，劳动力需求减少;工资率降低，劳动力需求增加。劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

　　12

　　实际工资的计算公式是(　　)。

　　A.

　　货币工资÷价格

　　B.

　　货币工资÷价格指数

　　C.

　　货币工资×价格

　　D.

　　货币工资×价格指数

　　参考答案：B　　参考解析：

　　实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为：实际工资=货币工资÷价格指数。

　　13

　　市场营销计划的控制不包括(　　)。

　　A.

　　月度计划控制

　　B.

　　效率控制

　　C.

　　年度计划控制

　　D.

　　战略控制

　　参考答案：A　　参考解析：

　　在营销计划的执行过程中，可能会出现一些意想不到的问题，需要一个控制系统来保证营销目标的实现，即市场营销计划的控制。营销计划的控制主要有：①年度计划控制;②盈利能力控制;③效率控制;④战控制。

　　14

　　劳动法的立法宗旨在于(　　)。

　　A.

　　规范企业的行为

　　B.

　　规范劳动者行为

　　C.

　　保护劳动者的合法权益

　　D.

　　规范劳动力市场

　　参考答案：C　　参考解析：

　　《劳动法》开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。这集中体现在劳动权保障的优先保护方面。

　　15

　　基于“经济人”假说的管理是运用(　　)来调动人的积极性。

　　A.

　　物质刺激

　　B.

　　满足社会需要

　　C.

　　内部激励

　　D.

　　搞好人际关系

　　参考答案：A　　参考解析：

　　“经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动人的工作积极性，提高工作效率。

　　16

　　收入差距的衡量指标是(　　)。

　　A.

　　国民收入

　　B.

　　基尼系数

　　C.

　　人均GDP

　　D.

　　需求弹性

　　参考答案：B　　参考解析：

　　在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数，它具有方法简单(用一个介于0—1之间的数值即可表示社会收入差距程度)和可比性强的特点。

　　17

　　劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为(　　)。

　　A.

　　(△S/S)/(△W/W)

　　B.

　　(△W/W)/(△S/S)

　　C.

　　(△W/S)/(△S/W)

　　D.

　　(△S/W)/(△W/S)

　　参考答案：A　　参考解析：

　　劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。设Es为劳动力供给弹性，△S/S表示供给量变动的百分比，△W/W表示工资变动

　　18

　　在市场营销学中，市场是(　　)购买者需求的总和。

　　A.

　　显性和隐性

　　B.

　　男性和女性

　　C.

　　城市和农村

　　D.

　　现实和潜在

　　参考答案：D　　参考解析：

　　市场营销学是研究卖方营销活动的，即研究作为供方的企业如何适应买方的需求，如何组织整体营销活动，如何扩大市场，以达到自己的经营目标。市场是指某种产品的现实购买者和潜在购买者需求的总和。

　　19

　　关于均衡国民收入的公式，不正确的是(　　)。

　　A.

　　均衡国民收入=消费+收入

　　B.

　　均衡国民收入=总供给

　　C.

　　均衡国民收入=消费+储蓄

　　D.

　　均衡国民收入=消费+投资

　　参考答案：A　　参考解析：

　　总供给与总需求相等的国民收入称为均衡国民收入，即：均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资。

　　20

　　现代人力资源管理的内容应以(　　)为中心。

　　A.

　　事

　　B.

　　企业

　　C.

　　人

　　D.

　　社会

　　参考答案：C　　参考解析：

　　现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地、创造性地开展工作。

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