31

　　对摩擦性失业表述正确的是(　　)。

　　A.

　　是一种非正常性失业

　　B.

　　是低效率利用劳动资源的需要

　　C.

　　是一种岗位变换之间的失业

　　D.

　　是动态性市场经济的一个自然特征

　　E.

　　表明劳动力经常处于流动过程之中

　　参考答案：C,D,E　　参考解析：

　　摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业，是一种正常性失业，即使劳动力市场处于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类型的失业。其基本特征是失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的。它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中，是动态性市场经济的一个自然特征，是高效率利用劳动资源的需要。

　　32

　　满足亲和需要的行为可以是(　　)。

　　A.

　　控制他人和活动

　　B.

　　受到许多人的喜欢

　　C.

　　战胜对手或敌人

　　D.

　　成为团队的一分子

　　E.

　　比竞争者更出色

　　参考答案：B,D　　参考解析：

　　满足亲和需要的行为包括：①受到许多人的喜欢;②成为团队的一分子;③友好、一合作地与同事一起工作;④保持和谐关系，避免冲突;⑤参加社交活动。Ac两项属于权力需要的行为;E项属于成就需要的行为。

　　33

　　企业战略具有(　　)特征。

　　A.

　　系统性

　　B.

　　全局性

　　C.

　　长远性

　　D.

　　风险性

　　E.

　　抗争性

　　参考答案：A,B,C,D,E　　参考解析：

　　企业战是企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划和发展。企业战具有全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性的特征，离开这些特征就称不上经营战。

　　34

　　岗位研究是(　　)等项活动的总称。

　　A.

　　岗位调查

　　B.

　　岗位分析

　　C.

　　岗位评价

　　D.

　　岗位分级

　　E.

　　岗位分类

　　参考答案：A,B,C,D,E　　参考解析：

　　岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。更确切地说，它是以各类劳动者的工作岗位为对象，采用科学的方法，经过系统的岗位调查、岗位信息采集以及工作岗位分析与评价，制定工作说明书、岗位规范等人事文件，为员工的招聘、录用、考评、培训、晋升、调配、薪酬、福利和奖惩提供客观依据的过程。

　　35

　　企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括(　　)。

　　A.

　　政策制高点

　　B.

　　资本制高点

　　C.

　　技术制高点

　　D.

　　市场制高点

　　E.

　　法律制高点

　　参考答案：B,C,D　　参考解析：

　　在激烈的市场竞争中，企业为了赢得经营战上的先机，至少要占领五个制高点，即人才的制高点、资本的制高点、技术的制高点、产品的制高点和市场的制高点，而人才的制高点或者说智力资本的制高点则是关键中的关键。

　　36

　　失业类型分为(　　)。

　　A.

　　摩擦性失业

　　B.

　　技术性失业

　　C.

　　结构性失业

　　D.

　　季节性失业

　　E.

　　阶段性失业

　　参考答案：A,B,C,D　　参考解析：

　　失业是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。在形成失业现象的直接原因方面，将具有共同性质和特点的失业现象进行归类，主要有以下几种失业类型：①摩擦性失业;②技术性失业;③结构性失业;④季节性失业。

　　37

　　企业目标管理的特点主要包括(　　)。

　　A.

　　一种系统化的管理模式

　　B.

　　更富于参与性

　　C.

　　有明确的完整的目标体系

　　D.

　　强调自我控制

　　E.

　　有完善的员工福利计划

　　参考答案：A,B,C,D　　参考解析：

　　企业目标管理的特点主要有：①它是一种系统化的管理模式;②要求有明确完整的目标体系;③更富于参与性;④强调自我控制;⑤重视员工的培训和能力开发。

　　38

　　劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有(　　)。

　　A.

　　参加工会的权利

　　B.

　　集体协商权

　　C.

　　组织工会的权利

　　D.

　　共同决定权

　　E.

　　平等协商的权利

　　参考答案：A,B,C,D,E　　参考解析：

　　依据宪法的有关规定和其他规定，劳动关系民主化原则同样是劳动法的基本原则。涵盖以下具体内容：①劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利，有通过工会、职工大会或职工代表大会参与民主管理的权利。②劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利。③劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权。④政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”。⑤用人单位制定重要规章制度涉及劳动者利益的，用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见。⑥劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”。⑦在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权等。

　　39

　　战略控制的方法包括(　　)。

　　A.

　　全程控制

　　B.

　　事前控制

　　C.

　　重点控制

　　D.

　　事后控制

　　E.

　　事中控制

　　参考答案：B,D,E　　参考解析：

　　战控制的方法包括：①事前控制，即在战实施前，利用反馈信息对目前尚未发生的未来事件进行控制，以达到预防偏差的目的;②事中控制，即在战实施过程中，按照某一基本标准进行控制，以达到预防偏差的目的;③事后控制，即战执行后，将执行结果与期望标准做比较，看是否符合标准;总结经验和教训，并制定措施，以便使未来的行动更加有利。

　　40

　　法律通常将自然人分为(　　)。

　　A.

　　丧失行为能力的人

　　B.

　　限制劳动行为能力的人

　　C.

　　无劳动行为能力的人

　　D.

　　部分劳动行为能力的人

　　E.

　　完全劳动行为能力的人

　　参考答案：B,C,E　　依据人的年龄、健康、智力和行为自由等事实要素，法律通常将自然人分为完全劳动行为能力人、限制劳动行为能力人和无劳动行为能力人。

　　41

　　在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括(　　)。

　　A.

　　劳动力供给量

　　B.

　　最低社会保障

　　C.

　　劳动力需求量

　　D.

　　最低劳动标准

　　E.

　　工会权利义务

　　参考答案：B,D,E　　参考解析：

　　劳动力市场的制度结构要素包括：①最低劳动标准，包括最低工资标准和最长劳动时间标准等;②最低社会保障制度，是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度;③工会，是劳动关系双方矛盾长期发展的产物，是由劳工及受雇者自发组成的，借团体交涉的力量，以维持及改善劳动条件与生活状况，保障劳工自身权益的社会性团体。

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