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2016年人力资源管理师考试一级冲刺模拟题(1)

来源:考试吧 2016-05-12 13:50:47 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2016年人力资源管理师考试一级冲刺模拟题”供考生参考。更多人力资源管理师考试相关信息请关注考试吧人力资源管理考试网。
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第 4 页:简答题
第 5 页:总额和分析题
第 6 页:参考答案

  >>>2016年人力资源管理师考试一级冲刺模拟题汇总

  一、单项选择题

  1、( )是企业职能战略中的核心战略。

  (A)市场营销战略

  (B)供应管理战略

  (C)技术开发战略

  (D)人力资源管理战略

  2、企业经营管理的真正权力中心是( )。

  (A)董事会

  (B)股东

  (C)总经理

  (D)经理班子

  3、不属于“两块牌子、一套管理人员”管理体制的优点的是( )。

  (A)减少管理层次

  (B)工作量减少

  (C)提高工作效率

  (D)权威性较高

  4、按运用情境的不同,胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和( )。

  (A)个人胜任特征

  (B)基础性胜任特征

  (C)概念胜任特征

  (D)政治性胜任特征

  5、构建岗位胜任特征模型的基本程序是( )。

  ①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;

  ④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。

  (A)①②③④⑤

  (B)①③②④⑤

  (C)②①⑤④③

  (D)②①③⑤④

  6、构建岗位胜任特征模型的重要前提是( )。

  (A)因子分析

  (B)相关分析

  (C)频次选拔

  (D)建立编码字典

  7、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和( )。

  (A)客观性

  (B)相对性

  (C)独特性

  (D)一致性

  8、公文筐测试的适用对象是( )。

  (A)技术人员

  (B)操作工

  (C)研发人员

  (D)中高层管理人员

  9、企业的职业生涯路径中,( )可以增加员工的职业生活多样性。

  (A)传统职业路径

  (B)网状职业路径

  (C)横向职业路径

  (D)双重职业路径

  10、为实现培训成果转化,管理者与受训者讨论培训成果应用情况,对成功应用加以弘扬并对失误加以引导解决,称之为( )。

  (A)参与

  (B)强化

  (C)接受

  (D)鼓励

  11、关于头脑风暴法,下列选项中正确的是( )。

  (A)想法应当坚持少而精的原则

  (B)从符合常识、规律的角度思考

  (C)会后对提出的想法进行综合改善

  (D)参与人数越多时间越长则效果越好

  12、组织职业生涯管理的主要任务不包括( )。

  (A)职业生涯发展

  (B)职业生涯发展评估

  (C)对离职原因调研

  (D)工作与职业生涯的调试

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