>>>2016年人力资源管理师二级考试章节练习题汇总

　　单选题

　　1、现代人力资源管理的内容应以(　　)为中心。

　　A.事

　　B.企业

　　C.人

　　D.社会

　　2、确定型决策方法不包括(　　)。[2015年5月、2012年11月二级真题]

　　A.微分法

　　B.量本利分析

　　C.收益矩阵法

　　D.线性规划法

　　3、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?(　　)

　　A.路径一目标理论

　　B.情境领导理论

　　C.费德勒的权变模型

　　D.参与模型

　　4、(　　)是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。[2012年5月四级真题;2011年11月三级真题]

　　A.法律渊源

　　B.劳动法

　　C.劳动合同

　　D.劳动关系

　　5、在管理技术上，现代人力资源管理(　　)。

　　A.照规章办事

　　B.追求科学性和艺术性

　　C.以事为中心

　　D.追求精确性与科学性

　　6、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括(　　)。[2012年5月二级真题;2009年11月二级、三级、四级真题]

　　A.感情承诺

　　B.继续承诺

　　C.规范承诺

　　D.口头承诺

　　7、在正常情况下，组织开发的重点是组织的(　　)。[2014年11月二级真题;2012年

　　11月四级真题]

　　A.协作能力

　　B.创新能力

　　C.竞争能力

　　D.发展能力

　　8、在劳动经济学的研究方法中，(　　)是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

　　A.例证研究方法

　　B.实证研究方法

　　C.对比研究方法

　　D.规范研究方法

　　9、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和(　　)。[2011年11月四级真题]

　　A.行为标准

　　B.能力标准

　　C.成效标准

　　D.品质标准

　　10、在管理方式上，现代人力资源管理采取(　　)。

　　A.科学化管理

　　B.制度控制

　　C.人性化管理

　　D.权变管理

　　11、(　　)是心理状态的主要成分。[2015年11月二级、四级真题]

　　A.情绪

　　B.情感

　　C.性情

　　D.情态

　　12、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，(　　)可以适用。[2015年11月三级真题]

　　A.岗位规范

　　B.企业员工手册

　　C.劳动法的基本原则

　　D.劳动纪律制度

　　13、(　　)实际上是计时工资的一种转化形式。

　　A.等级工资

　　B.岗位工资

　　C.绩效工资

　　D.计件工资

　　14、乐观系数决策标准又称(　　)。[2011年11月四级真题]

　　A.赫威斯准则

　　B.口头承诺准则

　　C.感情承诺准则

　　D.继续承诺准则

　　15、(　　)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

　　A.工作成就

　　B.工作绩效

　　C.工作态度

　　D.工作满意度

　　16、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和(　　)。

　　A.企业战略活动

　　B.企业行业活动

　　C.最终产品的活动

　　D.支持活动

　　17、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行;②处理;③检查;④计划。排序正确的是(　　)。[2014年5月二级真题]

　　A.④①③②

　　B.③②①④

　　C.③①④②

　　D.①②③④

　　18、基于“经济人”假说的管理是运用(　　)来调动人的积极性。[2012年5月三级真题;2008年11月三级、四级真题]

　　A.物质刺激

　　B.满足社会需要

　　C.内部激励

　　D.搞好人际关系

　　19、劳动力需求的自身工资弹性是(　　)变动对工资率变动的反应程度。[2014年5月三级真题;2013年11月四级真题]

　　A.劳动力供给量

　　B.劳动力供给率

　　C.劳动力需求量

　　D.劳动力需求率

　　20、短期企业唯一可变的生产要素是(　　)。[2010年5月二级、三级真题]

　　A.生产资料

　　B.劳动资料

　　C.资本投入

　　D.劳动投入

　　21、(　　)是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

　　A.数理统计分析

　　B.SWOT分析

　　C.财务报表分析

　　D.市场预测分析

　　22、(　　)在国家的法律体系中具有最高法律效力。[2015年5月三级、2014年5月二级真题;2013年11月二级、四级真题]

　　A.劳动法律

　　B.宪法

　　C.国务院劳动行政法规

　　D.劳动规章

　　多选题

　　1、包装策略主要包括(　　)。

　　A.相似包装策略

　　B.差别包装策略

　　C.组合包装策略

　　D.复用包装策略

　　E.附赠品包装策略

　　2、(　　)属于现代人力资源管理的基本测量技术。

　　A.工作岗位研究

　　B.KPI技术

　　C.关键事件访谈

　　D.BSC技术

　　E.人员素质测评

　　3、群体决策的优点有(　　)。

　　A.能比个体需要的时间少

　　B.能增加决策的可接受性

　　C.能增加决策过程的民主性

　　D.能提供比个体更为丰富和全面的信息

　　E.能提供比个体更多的不同的决策方案

　　4、战略控制的方法包括(　　)。[2012年5月三级真题;2008年11月二级、四级真题]

　　A.全程控制

　　B.事前控制

　　C.重点控制

　　D.事后控制

　　E.事中控制

　　5、人力资源的一般特点包括(　　)。[2013年11月二级真题]

　　A.时间性

　　B.消费性

　　C.地域性

　　D.创造性

　　E.主观动能性

　　6、下列属于劳动权的有(　　)。

　　A.最低工资权

　　B.劳动报酬权

　　C.自由择业权

　　D.休息休假权

　　E.职业培训权

　　7、产品的心理定价策略包括(　　)。[2013年11月四级真题]

　　A.整数定价策略

　　B.尾数定价策略

　　C.声望定价策略

　　D.招徕定价策略

　　E.分级定价策略

　　8、企业战略具有(　　)特征。

　　A.系统性

　　B.全局性

　　C.长远性

　　D.风险性

　　E.抗争性

　　9、企业战略控制的基本要素包括(　　)。

　　A.战略评价标准

　　B.实际成效

　　C.绩效评价

　　D.越过目标

　　E.必须建立管理信息系统

　　10、需求差别定价法通常有(　　)形式。

　　A.以顾客为基础的差别定价

　　B.以地理位置为基础的差别定价

　　C.以时间为基础的需求定价

　　D.以时间为基础的差别定价

　　E.以产品为基础的差别定价

　　11、满足成就需要的行为包括(　　)。[2014年11月三级真题]

　　A.发现和使用更好的方法完成工作

　　B.比竞争者更出色

　　C.实现或者超越一个难以达到的目标

　　D.解决一个复杂问题

　　E.影响他人并改变他们的态度和行为

　　12、影响货币工资的因素有(　　)。

　　A.货币工资率

　　B.工作时间长度

　　C.劳动力数量

　　D.价格指数

　　E.工资制度

　　13、企业战略的实质是实现(　　)之间的动态平衡。[2013年5月二级真题]

　　A.外部环境

　　B.内部环境

　　C.企业实力

　　D.战略目标

　　E.长远发展

　　14、决策者根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有(　　)。

　　A.悲观决策标准

　　B.乐观系数决策标准

　　C.中庸决策标准

　　D.最小后悔决策标准

　　E.决策是最终的选择

　　15、实证研究方法的特点包括(　　)。[2014年11月二级真题]

　　A.目的在于认识客观事实

　　B.结论具有客观性

　　C.以某种价值判断为基础

　　D.结论具有主观性

　　E.主要目的在于为政府制定经济政策服务

　　16、在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括(　　)。

　　A.变动税率

　　B.调整政府购买水平

　　C.公开市场业务

　　D.调整政府转移支付水平

　　E.调整货币供应量

　　17、需求不足性失业的具体表现形式包括(　　)。[2013年11月四级真题]

　　A.摩擦性失业

　　B.结构性失业

　　C.增长差距性失业

　　D.周期性失业

　　E.季节性失业

　　18、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在(　　)。[2011年5月三级真题]

　　A.就业人口总量

　　B.劳动年龄组内部年龄构成

　　C.劳动年龄组人口占人口总体比重

　　D.劳动年龄组外部年龄构成

　　E.劳动年龄组人口占失业人口比重

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