>>>2016年人力资源管理师二级考试章节练习题汇总

　　单选题

　　1、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括(　　)。[2012年11月二级真题]

　　A.健全的员工绩效管理体系

　　B.完善的劳动人事规章规则

　　C.系统的工作岗位分析与评价制度

　　D.静态的员工教育培养和训练体制

　　2、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于(　　)的劳动者。[2013年5月三级真题]

　　A.特殊地位

　　B.优势地位

　　C.稀缺地位

　　D.弱势地位

　　3、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是(　　)。

　　A.0.1～0.3

　　B.0.2～0.3

　　C.0.2～0.4

　　D.0.2～0.5

　　4、下列关于员工激励的说法，不正确的是(　　)。[2013年11月二级真题]

　　A.任何一种激励方法都不是万能的

　　B.对员工的激励不一定达到满意效果

　　C.员工对激励作出的反应需要一定时间

　　D.对员工的激励一定会产生直接反应

　　5、个体的沟通风格不包括(　　)。[2012年11月三级真题;2008年11月四级真题]

　　A.自我完善型

　　B.自我保护型

　　C.自我暴露型

　　D.自我实现型

　　6、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为(　　)。[2012年11月四级真题]

　　A.结构性失业

　　B.摩擦性失业

　　C.技术性失业

　　D.季节性失业

　　7、现代人力资源管理的三大基石不包括(　　)。

　　A.定编定岗定员定额

　　B.员工的绩效管理

　　C.员工的引进与培养

　　D.员工的技能开发

　　8、(　　)是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。[2014年5月三级真题;2013年11月二级、四级真题]

　　A.光环效应

　　B.投射效应

　　C.首因效应

　　D.刻板印象

　　9、(　　)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

　　A.光环效应

　　B.投射效应

　　C.首因效应

　　D.刻板印象

　　10、在管理体制上，现代人力资源管理属于(　　)。

　　A.主动开发型

　　B.以事为中心

　　C.被动反应型

　　D.以人为中心

　　11、(　　)是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

　　A.独家性分销

　　B.广泛性分销

　　C.选择性分销

　　D.密集性分销

　　12、劳动法的基本原则直接决定了(　　)的性质。[2015年5月三级真题]

　　A.劳动法律事实

　　B.劳动法律制度

　　C.劳动法律事件

　　D.劳动法律关系

　　13、(　　)是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。[2012年11月二级真题]

　　A.心理测量

　　B.素质测验

　　C.生理测量

　　D.人事测评

　　14、在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取(　　)战略。

　　A.扭转型

　　B.增长型

　　C.防御型

　　D.多种经营型

　　15、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近(　　)时，收入便接近于绝对平等。

　　A.0

　　B.0.5

　　C.1

　　D.0或1

　　16、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于(　　)。[2010年5月二级、三级真题]

　　A.首因效应

　　B.光环效应

　　C.投射效应

　　D.对比效应

　　17、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是(　　)失业。

　　A.选择性

　　B.结构性

　　C.摩擦性

　　D.周期性

　　18、在现代社会中，劳动关系是基于(　　)而建立的。[2012年11月三级真题]

　　A.劳动合同

　　B.事实劳动关系

　　C.集体合同

　　D.形成劳动关系

　　19、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是(　　)。

　　A.Es>1

　　B.Es<1

　　C.Es>0

　　D.Es<0

　　20、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的(　　)。

　　A.平等保护

　　B.全面保护

　　C.基本保护

　　D.优先保护

　　21、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是(　　)。

　　A.某公司向职工集资而发生的关系

　　B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

　　C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

　　D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

　　22、按要素类别分配社会总产品或收入称为(　　)。

　　A.要素性收入分配

　　B.功能性收入分配

　　C.结构性收入分配

　　D.成本性收入分配

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