多选题

　　1、人格测验主要测量(　　)等个性心理特征。

　　A.价值观

　　B.态度

　　C.兴趣

　　D.能力

　　E.性格

　　2、关于计时工资的计算公式正确的是(　　)。[2014年5月三级真题]

　　A.小时工资率×实际工作时间

　　B.小时工资率×标准工作日小时数

　　C.日工资率×标准工作周日数

　　D.小时工资率×标准工作日数

　　E.日工资率×合格产品数量

　　3、有效解决技术性失业的方法有(　　)。[2015年5月三级真题]

　　A.强化职业培训

　　B.引进先进技术

　　C.普遍地实施职业技能开发

　　D.鼓励技术创新

　　E.推行积极劳动力市场政策

　　4、心理测验按测验的方式可分为(　　)。

　　A.情商测验

　　B.纸笔测验

　　C.操作测验

　　D.口头测验

　　E.情境测验

　　5、女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括(　　)。[2013年5月三级真题]

　　A.女性教育水平提高

　　B.劳动法日益完善

　　C.制度劳动时间缩短

　　D.人口出生率下降

　　E.科学技术不断进步

　　6、劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有(　　)。[2011年11月三级真题]

　　A.参加工会的权利

　　B.集体协商权

　　C.组织工会的权利

　　D.共同决定权

　　E.平等协商的权利

　　7、失业率等于(　　)。[2011年11月三级真题;2010年11月四级真题]

　　A.失业人数/就业人数

　　B.失业人数/人口总数

　　C.失业人数/劳动力人数

　　D.就业人数/失业人数

　　E.失业人数/(就业人数+失业人数)

　　8、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是(　　)。

　　[2012年11月三级真题;2008年11月四级真题]

　　A.行业协会

　　B.政府

　　C.企业员工

　　D.工会

　　E.企业家协会

　　9、收入政策在社会经济中的重要作用包括(　　)。

　　A.有利于宏观经济的稳定

　　B.有利于资源的合理配置

　　C.有利于缩小不合理的收入差距

　　D.有利于国际收支平衡

　　E.有利于物价的稳定

　　10、企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括(　　)。[2012年11月三级真题]

　　A.政策制高点

　　B.资本制高点

　　C.技术制高点

　　D.市场制高点

　　E.法律制高点

　　11、企业能力效率分析主要包括(　　)。

　　A.生产率

　　B.各种投入要素的成本

　　C.工艺设计水平

　　D.产能的利用程度

　　E.能否一贯地提供满足用户需要的产品和服务

　　12、进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法，包括(　　)。[2012年5月四级真题]

　　A.数轴法

　　B.公式法

　　C.比较法

　　D.图解法

　　E.坐标法

　　13、关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有(　　)。[2015年5月三级、2011年11月二级、2011年5月四级真题]

　　A.前者的明确性高于后者

　　B.前者的稳定性高于后者

　　C.前者的明确性低于后者

　　D.前者所覆盖事实状态小于后者

　　E.前者所覆盖事实状态大于后者

　　14、领导行为的权变理论有(　　)。

　　A.费德勒的权变模型

　　B.领导情境理论

　　C.路径一目标理论

　　D.反馈理论

　　E.参与模型

　　15、下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是(　　)。

　　A.对企业裁员进行严格限制

　　B.保护女职工的劳动安全卫生条件

　　C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员

　　D.企业贴有“安全第一，生产第二”的标语

　　E.为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益

　　16、下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有(　　)。

　　A.是劳动法律关系的参加者

　　B.包括劳动者和用人单位两方面

　　C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面

　　D.就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务

　　E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

　　17、下列对摩擦性失业的表述正确的有(　　)。

　　A.是高效率利用劳动资源的需要

　　B.是一种正常性失业

　　C.是动态性市场经济的一个自然特征

　　D.是一种岗位变换之间的失业

　　E.表明劳动力经常处于流动过程之中

　　18、政府支出包括(　　)。

　　A.财政税收

　　B.政府购买

　　C.政府赠与

　　D.转移支付

　　E.政府呆坏账

　　多选题

　　1、人格很复杂，包括(　　)。[2012年5月三级真题]

　　A.动机

　　B.行为

　　C.价值观

　　D.态度

　　E.自我观念

　　2、福利的特性包括(　　)。[2013年11月四级真题]

　　A.福利支付以劳动为基础

　　B.法定性

　　C.企业自定性

　　D.灵活性

　　E.公平性

　　3、人力资源管理开发的基本手段包括(　　)。

　　A.法律手段

　　B.行政手段

　　C.经济手段

　　D.宣传教育手段

　　E.目标管理手段

　　4、常见的成本导向定价法包括(　　)。[2014年5月三级真题]

　　A.随行就市定价法

　　B.成本加成定价法

　　C.盈亏平衡定价法

　　D.目标收益定价法

　　E.边际成本定价法

　　5、人力资本投资的特性有(　　)。

　　A.收益形式单一化

　　B.动态性

　　C.谁投资，谁收益

　　D.连续性

　　E.收益形式多样

　　6、下列对人力资本的理解正确的有(　　)。

　　A.人力资本具有创造性

　　B.人力资本具有时效性

　　C.人力资本具有累积性

　　D.人力资本具有收益性

　　E.人力资本具有个体差异性

　　7、劳动法的基本原则包括(　　)。

　　A.物质帮助权原则

　　B.适用性原则

　　C.劳动关系民主化原则

　　D.灵活性原则

　　E.保障劳动者劳动权的原则

　　8、企业目标管理的特点主要包括(　　)。

　　A.一种系统化的管理模式

　　B.更富于参与性

　　C.有明确的完整的目标体系

　　D.强调自我控制

　　E.有完善的员工福利计划

　　9、企业纵向一体化的主要目的包括(　　)。

　　A.控制原料生产的成本

　　B.把供应商的利润转化成自己的利润

　　C.进行不同行业的战略转移

　　D.获取价值链重组的利益

　　E.培育新的增长机会

　　10、满足亲和需要的行为可以是(　　)。

　　A.控制他人和活动

　　B.受到许多人的喜欢

　　C.战胜对手或敌人

　　D.成为团队的一分子

　　E.比竞争者更出色

　　11、紧缩性财政政策包括(　　)。[2012年5月四级真题;2009年11月三级真题]

　　A.减少政府购买

　　B.提高税率

　　C.增加公共工程开支

　　D.降低贴现率

　　E.减少政府转移支付

　　12、一个绩效管理完整过程包括的环节有(　　)。[2012年11月四级真题]

　　A.绩效计划

　　B.绩效监测

　　C.绩效沟通

　　D.绩效结果应用

　　E.绩效诊断

　　13、下列关于人的心理属性的说法，正确的有(　　)。[2013年5月二级真题]

　　A.是人性的本质

　　B.是人性的重要组成部分

　　C.由心理素质和心理状态两部分组成

　　D.由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成

　　E.是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和

　　14、(　　)属于传统人事管理的内容。

　　A.发放薪酬

　　B.发布招聘通知

　　C.管理人事档案

　　D.制定培训经费预算

　　E.规划员工职业生涯

　　15、劳动力市场均衡的意义有(　　)。

　　A.充分就业

　　B.同质劳动力获同样工资

　　C.体现工资差异

　　D.劳动力资源的最优分配

　　E.增大工资总额

　　16、人力资源开发的主要内容包括(　　)。[2013年1 1月四级真题]

　　A.人才发现

　　B.人才培养

　　C.人才教育

　　D.人才调剂

　　E.人才使用

　　17、劳动资源稀缺性的属性包括(　　)。[2013年11月二级真题]

　　A.具有普遍性

　　B.仅存在于市场经济中

　　C.是一种相对的稀缺性

　　D.仅存在于当前社会

　　E.可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性

　　18、失业类型分为(　　)。[2010年11月三级真题]

　　A.摩擦性失业

　　B.技术性失业

　　C.结构性失业

　　D.季节性失业

　　E.阶段性失业

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