11.建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程度和状态通过测试、()或面谈等方式掌握实际情况。C

　　(A)测试法 (B)评估法 (C)问卷 (D)调查

　　12.在SWOT会计人才竞争战略中，英文缩写“CFO”代表中文的()。D

　　(A)创造型、符合型注册会计师

　　(B)注册经济会计师

　　(C)注册管理会计师

　　(D)财务总监

　　13.()是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A

　　(A)人力资源 (B)人力资源管理 (C)人事管理 (D)人力资源战略

　　14.企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。C

　　(A)有计划的 (B)有目的 (C)实施 (D)实行

　　15.人力、人的知识和技能是()的一种形态。B

　　(A)人力资本理论 (B)资本 (C)资湃理论 (D)成本理论

　　16.为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。C

　　(A)针对性 (B)灵活性 (C)理想的境界 (D)开放性

　　17.战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括()。A

　　(A)员工培训与开发 (B)员工的领跑者 (C)了解员工需求 (D)员工的贡献率

　　18.各级各类()是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。C

　　(A)政府 (B)企业管理者 (C)工会 (D)社团组织

　　19.人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技术是()。B

　　(A)培训 (B)投资 (C)考核 (D)评价

　　20.以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是()。C

　　(A)传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

　　(B)现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

　　(C)传统人事管理与现代人力资源管理的差异性

　　(D)现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

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