11

　　员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的(　　)。

　　A.

　　2%

　　B.

　　3%

　　C.

　　5%

　　D.

　　10%

　　参考答案：C　　参考解析：

　　员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房委员会拟定，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

　　12

　　(　　)是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。

　　A.

　　预测效度

　　B.

　　同侧效度

　　C.

　　内容效度

　　D.

　　异侧效度

　　参考答案：A

　　13

　　团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是(　　)。

　　A.

　　绩效成果

　　B.

　　成员满意度

　　C.

　　团队学习

　　D.

　　外人满意度

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　团队学习是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。团队成员怎样获取新的技能、视角和适应变化着的环境所需要的那些行为，怎样发现创造性解决问题的方法，如何长期保持高效率以及在外部环境变化时改变程序和规范。

　　14

　　身体能力测试属于(　　)。

　　A.

　　组织能力测试

　　B.

　　特殊职业能力测试

　　C.

　　普通能力倾向测试

　　D.

　　心理运动机能测试

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　心理运动机能测试主要包括两大类：①心理运动能力。如选择反应时问、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧、手臂稳定、速度控制等。②身体能力。包括动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等。

　　15

　　下列表述不正确的是(　　)。

　　A.

　　薪酬实质上是一种交易或交换

　　B.

　　薪酬不包括实物性的报酬

　　C.

　　薪酬应体现效率与公平的原则

　　D.

　　薪酬应服从市场交换规律

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　薪酬有不同表现形式：①精神的与物质的;②有形的与无形的;③货币的与非货币的;④内在的与外在的等。因此，薪酬包括实物性的报酬。

　　16

　　顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括(　　)。

　　A.

　　顾客购买动机分析

　　B.

　　市场商品消费结构分析

　　C.

　　顾客消费承受能力分析

　　D.

　　企业产品消费群体分析

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容。它包括企业产品消费群体分析、顾客购买动机分析等，有时还要分析顾客消费承受能力。

　　17

　　在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用(　　)。

　　A.

　　结果导向型考评方法

　　B.

　　行为导向型主观考评方法

　　C.

　　品质导向型考评方法

　　D.

　　行为导向型客观考评方法

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法;在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。

　　18

　　劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(　　)。

　　A.

　　劳动法规

　　B.

　　劳动法律

　　C.

　　国务院劳动行政法规

　　D.

　　劳动规章

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。

　　19

　　薪酬的非货币形式不包括(　　)。

　　A.

　　员工福利

　　B.

　　表彰嘉奖

　　C.

　　荣誉称号

　　D.

　　奖章授予

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　薪酬可以分为货币形式的报酬和非货币形式的报酬。其中，非货币形式的报酬主要包括：①表彰嘉奖;②荣誉称号;③奖章授予。A项属于薪酬的货币形式。

　　20

　　非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位(　　)支付劳动者工资。

　　A.

　　无需

　　B.

　　部分

　　C.

　　酌情

　　D.

　　按照正常提供劳动

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　用人单位停工、停业期问的工资支付，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的，一般应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费;如果集体合同、劳动合同另有约定的，可按照约定执行。

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