11
招聘总成本效用的计算公式为( )。
A.
总成本效用=录用人数/招聘总成本
B.
总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C.
总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
D.
总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
参考答案:A 参考解析:
B项,招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用;C项,选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用;D项,人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用。
12
关于定员定额的表述正确的是( )。
A.
定员就是企业用人质量的界限
B.
定额是组织生产、指导分配的基本依据
C.
定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D.
按照综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准
参考答案:D 参考解析:
A项,企业定员是对劳动力使用的一种数量、质量的界限;B项,劳动定额的内涵是对活劳动消耗量的规定,科学合理定员才是企业内部组织生产、指导分配、对各类员工进行调配的主要依据;C项,企业定员与劳动定额都是对人力消耗所规定的限额,而非标准,两者的计量单位不同、应用范围不同而已。
13
职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与,这属于( )。
A.
组织参与
B.
岗位参与
C.
个人参与
D.
合理化建议
参考答案:B 参考解析:
岗位参与,是指职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与,如质量管理小组、班组自我管理、各类岗位责任制。
14
保证培训奖惩制度有效性的关键是( )。
A.
奖惩标准
B.
奖惩对象
C.
奖惩执行的流程
D.
制度制定的目的
参考答案:A 参考解析:
在制定培训奖惩制度时一定要明确培训可能出现的各种优劣结果的奖惩标准,如果奖惩标准不一或不明确,就无法保证此制度的有效性。
15
如果一家公司需要招聘8位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训,那么最好的招聘来源是( )。
A.
职业学校
B.
失业人员
C.
退休人员
D.
学院和大学
参考答案:A 参考解析:
校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律,以及管理等领域的
专业化初级水平人员。校园招聘有较低层次的中专、大专,也有中等层次的本科,还有较高层次的硕士和博士,招聘机械操作工对知识层面要求不高,且公司愿意提供培训,从职业学校招聘即可。
16
选择关键评价要素,确定权重,并赋值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。
A.
排列法
B.
分值法
C.
因素比较法
D.
评分法
参考答案:D 参考解析:
点数法也称评分法,是目前大多数国家最常用的方法,指对职位的各要素打分,用分数评估职位相对价值,并据以定出工资等级的一种技术方法。这种方法预先选定若干因素,并采用一定分值表示某一因素。然后按事先规定的衡量标准,对现有岗位的每个因素逐一评比、估价、求得分值,经过加权求和,最后得到各个岗位的总分值。 (本解析由安宝蓝提供)
17
企业劳动定员标准的特征不包括( )。
A.
法定性
B.
技术性
C.
精确性
D.
统一性
参考答案:C 参考解析:
劳动定员标准属于劳动定额工作标准,具有劳动定额标准的科学性、技术性、先进性、可行性、法定性、统一性等一系列特征。
18
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了( )。
A.
员工价值观
B.
企业的价值观
C.
企业的方向
D.
企业经营特点
参考答案:B 参考解析:
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。它告诉员工:企业为什么提供薪酬,员工的什么行为或结果是企业非常关注的,员工的薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响,员工在什么方面有提高时才能获得更高的薪酬等。
19
在面试的准备阶段,不需要( )。
A.
确定面试的目的
B.
选择面试的类型
C.
设计面试的问题
D.
提出面试的预算
参考答案:D 参考解析:
面试的准备阶段包括确定面试的目的,科学地设计面试问题,选择合适的面试类型,确定面试的时间和地点等。
20
五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上,实行的一种新的轮班制度,它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时,共有( )天工作日。
A.
21
B.
22
C.
27
D.
34
参考答案:A
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