11
决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。下列排序正确的是( )。
A.
①②③
B.
③②①
C.
③①②
D.
①③②
参考答案:B 参考解析:
决策树是以决策节点为出发点,引出若干方案枝,每条方案枝代表一个方案。方案枝的末端有一个状态节点,从状态节点引出若干概率枝,每条概率枝代表一种自然状态的决策方法。决策树的分析程序为:①绘制树形图;②计算期望值;③剪枝决策。
12
劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。
A.
劳动法律事件
B.
劳动法律关系
C.
劳动法律效力
D.
劳动法律后果
参考答案:A 参考解析:
依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象称为劳动法律事实。并不是任何事实都可以成为劳动法律事实,只有依据劳动法的规定,带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。法律事实可以分为两类:劳动法律行为和劳动法律事件。
13
市场营销活动是企业经营管理的( )。[2012年11月三级真题]
A.
起步环节
B.
中心环节
C.
结束环节
D.
中间环节
参考答案:B 参考解析:
市场营销活动不仅局限于生产与消费之间的流通领域,而且还渗透到生产领域和消费领域之中,成为企业经营管理的中心环节。
14
( )关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A.
团队沟通职能
B.
团队任务职能
C.
团队维护职能
D.
团队决策职能
参考答案:C 参考解析:
团队过程的主要范畴是沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、氛围和情绪问题。维护职能关注于人际关系,它让团队成员结合在一起,使大家能够继续相处甚至有某种乐趣。
15
团队的有效性要素构成不包括( )。[2015年5月三级真题]
A.
团队学习
B.
绩效
C.
成员满意度
D.
薪酬
参考答案:D 参考解析:
团队的有效性由四个要素构成:①绩效,指团队的产出;②成员满意度,指团队成员如何通过承诺、信任和满足个人需要而产生某种正面态度和体验;③团队学习,指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力;④外人的满意度,指团队怎样满足顾客、供应商等外部委托人的需要并使他们高兴。
16
劳动法律关系的主体是指( )。
A.
工会代表与用人单位
B.
工会与用人单位
C.
职工代表与用人单位
D.
劳动者与用人单位
参考答案:D 参考解析:
劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者,即雇主与雇员。依据我国《劳动法》的规定,工会是团体劳动法律关系的形式主体。
17
( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A.
公平公正
B.
适当激励
C.
效率优先
D.
成本节约
参考答案:A 参考解析:
公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则,包括:①分配公平;②程序公平;③互动公平。
18
市场营销计划的控制不包括( )。[2012年11月三级真题;2008年11月四级真题]
A.
月度计划控制
B.
效率控制
C.
年度计划控制
D.
战略控制
参考答案:A
参考解析:
在营销计划的执行过程中,可能会出现一些意想不到的问题,需要一个控制系统来保证营销目标的实现,即市场营销计划的控制。营销计划的控制主要有:①年度计划控制;②盈利能力控制;③效率控制;④战控制。
19
建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。[2013年11月四级真题]
A.
计划体系
B.
决策体系
C.
目标体系
D.
营销体系
参考答案:C 参考解析:
企业的经营管理目标就是在一定时期企业生产经营活动所追求的预期成果或期望值。目标设置得如何,会直接影响目标的实施和控制,从而影响企业的经营业绩。因此,建立合理有效的目标体系或目标网络是企业完成计划任务的关键。
20
以下对人力资本的理解不正确的是( )。
A.
人力资本是活的资本
B.
人力资本凝结于劳动者体内
C.
人力资本是有形资本
D.
人力资本内含一定经济关系
参考答案:C 参考解析:
C项,人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存在,必须通过生产劳动方能体现出来。
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