31

　　政府购买的具体项目包括(　　)。[2013年5月三级真题]

　　A.

　　社会救济

　　B.

　　公共管理服务

　　C.

　　政府雇员薪金报酬

　　D.

　　公共工程项目

　　E.

　　事业组织中劳动者的薪金报酬

　　参考答案：B,C,D,E　　参考解析：

　　政府支出包括各级政府支出的总和，主要分为政府购买和转移支付两类。政府购买的具体项目有国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬等。转移支付是政府发挥收入再分配作用的主要手段，是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴等方面的支出。

　　32

　　以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有(　　)。[2015年11月三级、四级真题]

　　A.

　　劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

　　B.

　　劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换

　　C.

　　劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

　　D.

　　劳动力市场交换是具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式

　　E.

　　薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段

　　参考答案：A,B,C,D　　参考解析：

　　劳动力市场的性质有：①劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。②劳动力与工资的交换行为，使交换双方各自得到所需要的使用价值，实现各自的效用;在交换的过程之中，各方从自身利益角度出发，进行经济计量，能够使双方接受交换的结果，因而其交换只能是一种等价交换。③劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值——工资。劳动力价格——工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。④通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式。

　　33

　　企业人际关系对(　　)产生极为重要的影响。[2011年5月二级真题]

　　A.

　　企业整体行为

　　B.

　　人的身心健康

　　C.

　　企业工作效率

　　D.

　　企业的凝聚力

　　E.

　　员工个人发展

　　参考答案：B,C,D,E　　参考解析：

　　人际关系好坏、和谐与否，对企业人本管理顺利运行，对企业及其员工的成长与发展至关重要。对以下各方面具有重要影响：①企业的凝聚力;②人的身心健康;③个体行为;④企业工作效率和企业发展。

　　34

　　下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有(　　)。

　　A.

　　它是通过签订劳动合同所形成的

　　B.

　　企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人

　　C.

　　某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体

　　D.

　　小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体

　　E.

　　职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体

　　参考答案：A,B　　参考解析：

　　在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的。劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系。劳动行政法律关系是劳动法律关系的种类之一，它是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。劳动行政法律关系的主体为劳动行政主体和劳动行政相对人双方，劳动行政主体包括劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关以及经授权具有劳动行政职能的机构;劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。CDE三项属于劳动法律关系的客体。

　　35

　　劳动权保障具体体现为(　　)。

　　A.

　　基本保护

　　B.

　　平等就业权

　　C.

　　全面保护

　　D.

　　自由择业权

　　E.

　　优先保护

　　参考答案：A,C,E　　参考解析：

　　劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利。劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。

　　36

　　影响工作满意度的因素包括(　　)。[2013年11月四级真题;2011年11月三级真题]

　　A.

　　富有挑战性的工作

　　B.

　　公平的报酬

　　C.

　　支持性的工作环境

　　D.

　　融洽的人际关系

　　E.

　　个人特征与工作的匹配

　　参考答案：A,B,C,D,E　　参考解析：

　　工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。影响工作满意度的因素包括：①富有挑战性的工作;②公平的报酬;③支持性的工作环境;④融洽的人际关系;⑤个人特征与工作的匹配。

　　37

　　岗位研究是(　　)等项活动的总称。[2012年5月四级真题]

　　A.

　　岗位调查

　　B.

　　岗位分析

　　C.

　　岗位评价

　　D.

　　岗位分级

　　E.

　　岗位分类

　　参考答案：A,B,C,D,E　　参考解析：

　　岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。更确切地说，它是以各类劳动者的工作岗位为对象，采用科学的方法，经过系统的岗位调查、岗位信息采集以及工作岗位分析与评价，制定工作说明书、岗位规范等人事文件，为员工的招聘、录用、考评、培训、晋升、调配、薪酬、福利和奖惩提供客观依据的过程。

　　38

　　在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括(　　)。

　　[2012年5月三级真题]

　　A.

　　劳动力供给量

　　B.

　　最低社会保障

　　C.

　　劳动力需求量

　　D.

　　最低劳动标准

　　E.

　　工会权利义务

　　参考答案：B,D,E　　参考解析：

　　劳动力市场的制度结构要素包括：①最低劳动标准，包括最低工资标准和最长劳动时间标准等;②最低社会保障制度，是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度;③工会，是劳动关系双方矛盾长期发展的产物，是由劳工及受雇者自发组成的，借团体交涉的力量，以维持及改善劳动条件与生活状况，保障劳工自身权益的社会性团体。

　　39

　　人力资本投资支出包括(　　)。

　　A.

　　实际支出

　　B.

　　心理损失

　　C.

　　直接支出

　　D.

　　间接支出

　　E.

　　时间支出

　　参考答案：A,B,C,E　　参考解析：

　　人力资本投资支出分为三类：①实际支出或直接支出;②放弃的收入或时间支出;③心理损失。

　　40

　　现代人力资源管理的工作内容和主要任务是(　　)。

　　A.

　　求才

　　B.

　　用才

　　C.

　　育才

　　D.

　　激才

　　E.

　　爱才

　　参考答案：A,B,C,D　　参考解析：

　　现代企业人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。

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