12、劳动保障法不包括(　　)。[2014年11月二级真题;2010年5月二级、三级真题]

　　A.促进就业法

　　B.社会保险法

　　C.工作时间法

　　D.劳动福利法

　　13、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能(　　)国家规定的标准。[2015年11月二级、四级真题]

　　A.高于

　　B.等于

　　C.优于

　　D.低于

　　14、(　　)是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。[2015年11月三级、四级真题]

　　A.获取口头信息

　　B.获取书面信息

　　C.外部环境预测

　　D.专题性调研

　　15、不能体现人力资源开发目标整体性是(　　)。[2013年11月四级真题]

　　A.目标制定的整体性

　　B.目标实施的整体性

　　C.各个目标间不孤立

　　D.目标设计的针对性

　　16、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是(　　)。

　　A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高

　　B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报

　　C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

　　D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资

　　17、关于均衡国民收入的公式，不正确的是(　　)。[2015年5月二级真题]

　　A.均衡国民收人=消费+收入

　　B.均衡国民收入=总供给

　　C.均衡国民收入=消费+储蓄

　　D.均衡过敏收入=消费+投资

　　18、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括(　　)。

　　A.团队学习

　　B.绩效

　　C.成员满意度

　　D.薪酬

　　19、就业量所生产产品的总供给价格称为(　　)。[2015年11月二级、四级真题;2012年11月三级真题]

　　A.最低收益

　　B.最低预期收益

　　C.最低成本

　　D.最低预期成本

　　20、人力资源的(　　)能力是企业竞争优势的根本。[2013年5月三级真题]

　　A.技术

　　B.创新

　　C.智力

　　D.管理

　　21、(　　)不具有法律效力。

　　A.立法解释

　　B.任意解释

　　C.司法解释

　　D.行政解释

　　22、(　　)是造成非正常失业的主要原因。

　　A.劳动生产率提高

　　B.气候的变化

　　C.市场经济的动态性

　　D.总需求不足

　　相关推荐：

　　2016年二级人力资源管理师考试辅导知识点汇总

　　2016二级人力资源管理师专业技能模拟试题汇总

　　2016二级人力资源管理师考试基础过关练习题汇总