>>>2016下半年高级人力资源管理师通关习题答案汇总

　　一、单项选择题(第 26~85 题，每题一分，共 60 分。每小题只有一个最恰当 的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

　　1

　　下列绩效考核的计分方法中，()的计分最为精确。

　　A.

　　0-1法

　　B.

　　区间计分法

　　C.

　　百分率法

　　D.

　　减分考评法

　　参考答案：C

　　2

　　在工作中受到电磁辐射危害属于()。

　　A.

　　劳资冲突

　　B.

　　重大劳动争议

　　C.

　　重大劳动安全事故

　　D.

　　重大劳动卫生事故

　　参考答案：D

　　3

　　()不属于学习型组织的特征。

　　A.

　　愿景驱动的组织

　　B.

　　组织的边界被重新界定

　　C.

　　集权管理的高耸型组织

　　D.

　　组织由多个创造型团队组成

　　参考答案：C

　　4

　　关于劳工问题，下列说法错误的是( )。

　　A.

　　劳工问题是群体性、社会性现象

　　B.

　　不同历史发展阶段会存在特定的劳工问题

　　C.

　　劳工问题处理不当，会以突发事件的形式表现出来

　　D.

　　所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题

　　参考答案：D

　　5

　　生产经营单位风险种类多、可能发生多种事故类型的，应编制本单位的()。

　　A.

　　专项应急预案

　　B.

　　综合应急预案

　　C.

　　现场处置方案

　　D.

　　整体应急预案

　　参考答案：B

　　6

　　()理论认为具有负面特性的工作，企业必须支付更高的薪酬来弥补负面特性。

　　A.

　　劳动力成本

　　B.

　　效率工资

　　C.

　　信号工资

　　D.

　　薪酬差异

　　参考答案：D

　　7

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起()内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　A.

　　10日

　　B.

　　20日

　　C.

　　30日

　　D.

　　50日

　　参考答案：C

　　8

　　WAI和( )有关。

　　A.

　　岗位

　　B.

　　能力

　　C.

　　职位级别

　　D.

　　工作态度

　　参考答案：D

　　9

　　将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是()。

　　A.

　　DAT

　　B.

　　SDS

　　C.

　　MBTI

　　D.

　　16PF

　　参考答案：B

　　10

　　()主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

　　A.

　　评价中心法

　　B.

　　综合选拔法

　　C.

　　配对比较法

　　D.

　　升等考试法

　　参考答案：A

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