11

　　战略地图主要用于提炼( )层面的KPI。

　　A.

　　企业

　　B.

　　部门

　　C.

　　班组

　　D.

　　岗位

　　参考答案：A

　　12

　　对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点工作岗位的()

　　A.

　　专项应急预案

　　B.

　　综合应急预案

　　C.

　　现场处置方案

　　D.

　　岗位应急预案

　　参考答案：C

　　13

　　员工不理解工作内容时容易出现( )。

　　A.

　　角色冲突

　　B.

　　角色模糊

　　C.

　　任务超载

　　D.

　　任务欠载

　　参考答案：B

　　14

　　()薪酬策略强调高投入高回报。

　　A.

　　跟随型

　　B.

　　领先型

　　C.

　　滞后型

　　D.

　　混合型

　　参考答案：B

　　15

　　从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是( )。

　　A.

　　企业的经营战略合作伙伴

　　B.

　　实施员工管理的行政管理专家

　　C.

　　促使员工为企业作出贡献的带头人

　　D.

　　企业员工培训与技能开发的推动者

　　参考答案：D

　　16

　　()属于投射测试。

　　A.

　　SDS

　　B.

　　DAT

　　C.

　　COPS

　　D.

　　RIT

　　参考答案：D

　　17

　　利用()可以提炼企业层面的KPI。

　　A.

　　战略地图

　　B.

　　目标分解鱼骨图

　　C.

　　任务分工矩阵

　　D.

　　目标分解石川图

　　参考答案：A

　　18

　　《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用()以下的童工。

　　A.

　　14岁

　　B.

　　15岁

　　C.

　　16岁

　　D.

　　18岁

　　参考答案：A

　　19

　　关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是()。

　　A.

　　立即排除法的可靠性更高

　　B.

　　轮流比较法耗时长、成本高

　　C.

　　立即排除法被大多数企业所采用

　　D.

　　轮流比较法要计算每个候选人的总分

　　参考答案：A

　　20

　　在常见的几种总部组织结构类型中，()总部的集权程度最高。

　　A.

　　财务管控型

　　B.

　　战略型

　　C.

　　资本经营型

　　D.

　　运作型

　　参考答案：D

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