>>>2016下半年高级人力资源管理师通关习题答案汇总

　　21

　　()理论认为学历和工作经验与薪酬之间成正比例关系。

　　A.

　　保留工资理论

　　B.

　　岗位竞争工资理论

　　C.

　　劳动力成本理论

　　D.

　　薪酬差异理论

　　参考答案：C

　　22

　　()不属于向上晋升的发展路径。

　　A.

　　双重职业路径

　　B.

　　网状职业生涯路径

　　C.

　　横向职业路径

　　D.

　　传统职业生涯路径

　　参考答案：C

　　23

　　诉讼时效届满的最后一日为2016年5月14日(周六)，根据相关法规，诉讼时效可延至()。

　　A.

　　5月15日

　　B.

　　5月16日

　　C.

　　5月24日

　　D.

　　5月29日

　　参考答案：B

　　24

　　()是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

　　A.

　　传统职业生涯路径

　　B.

　　网状职业生涯路径

　　C.

　　横向职业生涯路径

　　D.

　　双重职业生涯路径

　　参考答案：A

　　25

　　()工资理论不考虑劳动力供给因素。

　　A.

　　边际生产力

　　B.

　　均衡价格

　　C.

　　集体谈判

　　D.

　　劳动力成本

　　参考答案：A

　　26

　　经营者每年在完成核定的实际利润后，按照核定的比例从超过核定的实现利润基数中提取效益年薪的是()模式。

　　A.

　　G模式

　　B.

　　S模式

　　C.

　　WH模式

　　D.

　　WX模式

　　参考答案：A

　　27

　　()模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

　　A.

　　G

　　B.

　　S

　　C.

　　WH

　　D.

　　WX

　　参考答案：A

　　28

　　()是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

　　A.

　　情景模拟

　　B.

　　人事考核

　　C.

　　人事档案

　　D.

　　志向和兴趣调查

　　参考答案：D

　　29

　　人民法院接到诉讼后，应当在()日内进行审查，对于符合条件的案件予以立案。

　　A.

　　3

　　B.

　　5

　　C.

　　7

　　D.

　　15

　　参考答案：C

　　30

　　()是根据外部信息的启发，对自己脑内已存入的记忆表现进行检索的思维活动。

　　A.

　　无意想象

　　B.

　　再造性想象

　　C.

　　创造性想象

　　D.

　　幻想性想象

　　参考答案：B

　　31

　　从主力人力资源管理师到人力资源管理师再到高级人力资源管理师，是()职业生涯发展方向。

　　A.

　　技能操作型

　　B.

　　企业管理型

　　C.

　　专业技术型

　　D.

　　专业技术与管理型

　　参考答案：C

　　32

　　()不属于后现代管理时期的理论。

　　A.

　　控制论

　　B.

　　系统论

　　C.

　　期望理论

　　D.

　　耗散结构论

　　参考答案：C

　　33

　　采用()薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

　　A.

　　跟随型

　　B.

　　领先型

　　C.

　　滞后型

　　D.

　　混合型

　　参考答案：B

　　34

　　社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的()。

　　A.

　　客观性

　　B.

　　主观性

　　C.

　　社会性

　　D.

　　历史性

　　参考答案：A

　　35

　　工会和雇主可以达成的协议情况是()。

　　A.

　　雇主的坚持点低于工会的坚持点

　　B.

　　工会的上限高于雇主的下限

　　C.

　　工会的坚持点低于雇主的坚持点

　　D.

　　工会的上限高于雇主的坚持点

　　参考答案：C

　　36

　　期权的行权期限一般不超过()。

　　A.

　　3年

　　B.

　　5年

　　C.

　　10年

　　D.

　　20年

　　参考答案：C

　　37

　　()属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的

　　A.

　　人事经理的角色是否要重新定位

　　B.

　　定编定岗定额的标准化程度如何

　　C.

　　企业人力资源管理的子系统是否建立

　　D.

　　重大人力资源管理决策的效果和效率如何

　　参考答案：B

　　38

　　在解除竞业限制协议时，用人单位需额外支付劳动者()个月工资作为竞业限制经济补偿。

　　A.

　　1

　　B.

　　2

　　C.

　　3

　　D.

　　6

　　参考答案：C

　　39

　　()从根本上保障了薪酬效率目标和公平目标的实现。

　　A.

　　外部竞争力

　　B.

　　内部一致性

　　C.

　　员工的贡献率

　　D.

　　薪酬管理体系

　　参考答案：C

　　40

　　()的企业文化在采用优质产品策略的企业中比较常见。

　　A.

　　官僚式+市场式

　　B.

　　官僚式+家族式

　　C.

　　家族式+市场式

　　D.

　　市场式+发展式

　　参考答案：C

　　相关推荐：

　　2016高级人力资源管理师考试基础备考练习题汇总

　　备考2016年人力资源管理师一级考试需注意的几点