>>>2016下半年高级人力资源管理师通关习题答案汇总

　　41

　　经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的()。

　　A.

　　独特性

　　B.

　　一致性

　　C.

　　稳定性

　　D.

　　特征性

　　参考答案：C

　　42

　　对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起( )内将起诉状副本送达被告。

　　A.

　　3日

　　B.

　　5日

　　C.

　　7日

　　D.

　　10日

　　参考答案：B

　　43

　　采取()的企业，宜采取“家族式+市场式”的企业文化。

　　A.

　　廉价竞争策略

　　B.

　　创新产品策略

　　C.

　　优质产品策略

　　D.

　　客户价值策略

　　参考答案：C

　　44

　　集体谈判工资增长的最低要求是()

　　A.

　　工会的下限

　　B.

　　工会的坚持点

　　C.

　　雇主的下限

　　D.

　　雇主的坚持点

　　参考答案：B

　　45

　　()不属于劳动力需求模型的修正理论。

　　A.

　　薪酬差异理论

　　B.

　　效率工资理论

　　C.

　　工资效益理论

　　D.

　　信号工资理论

　　参考答案：C

　　46

　　企业实施平衡计分卡的首要步骤是( )。

　　A.

　　建立企业愿景和战略

　　B.

　　构建财务层面的指标

　　C.

　　建立企业级平衡计分卡

　　D.

　　对企业内外部环境进行分析

　　参考答案：A

　　47

　　企业培训部门的培训职能独立于人力资源部，属于()措施。

　　A.

　　效果保障

　　B.

　　人员保障

　　C.

　　文化保障

　　D.

　　组织保障

　　参考答案：D

　　48

　　企业培训开发体系，包含培训管理体系()以及培训实施体系。

　　A.

　　培训制度体系

　　B.

　　培训政策体系

　　C.

　　培训课程体系

　　D.

　　培训职责体系

　　参考答案：C

　　49

　　()属于WAI。

　　A.

　　利润率

　　B.

　　学习能力

　　C.

　　责任心

　　D.

　　客户满意度

　　参考答案：C

　　50

　　集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指()。

　　A.

　　工会的上限

　　B.

　　工会的坚持点

　　C.

　　雇主的下限

　　D.

　　雇主的坚持点

　　参考答案：C

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