二、多项选择题(第 86~125 题，每题 1 分，共 40 分。每题有多个答案正确， 请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)

　　51

　　专家评分法()。

　　A.

　　主要以编码字典法为主

　　B.

　　以匿名的形式进行评分

　　C.

　　不需要专家进行面对面讨论

　　D.

　　是基于员工意见的利用频次来统计胜任特征的简单方法

　　E.

　　通过让专家的意见逐渐统一的过程来获得岗位的胜任特征

　　参考答案：B,C,E

　　52

　　对流出员工的跟踪调查可以由()来完成。

　　A.

　　人力资源部

　　B.

　　员工的直接上级

　　C.

　　员工的同事

　　D.

　　专业的中介机构

　　E.

　　其他部门的管理者

　　参考答案：A,D

　　53

　　经营者要规定缴纳风险抵押金的模式包括()。

　　A.

　　G模式

　　B.

　　N模式

　　C.

　　Y模式

　　D.

　　WX模式

　　E.

　　J模式

　　参考答案：A,B,C,D

　　54

　　关于劳工问题，表述正确的有()

　　A.

　　劳工问题是伴随劳动关系现象的出现而同时出现的问题

　　B.

　　劳工问题的存在是一种客观现象

　　C.

　　劳工问题的存在独立于人们的主观意志以外

　　D.

　　劳工问题的产生和发展有其自身的规律性

　　E.

　　社会对劳工问题的认识和解决可以在劳工问题产生之前

　　参考答案：A,B,C,D

　　55

　　完整的企业员工培训体系包括()

　　A.

　　企业培训的组织体系

　　B.

　　培训激励体系

　　C.

　　培训制度体系

　　D.

　　培训经费管理体系

　　E.

　　培训考核评估

　　参考答案：A,B,C,D

　　56

　　韦伯提出划分社会层次结构的三重标准是()。

　　A.

　　社会-经济标准

　　B.

　　财富-经济标准

　　C.

　　威望-社会标准

　　D.

　　社会-政治标准

　　E.

　　权力-政治标准

　　参考答案：B,C,E

　　57

　　学习型组织在个人层面的作用是()。

　　A.

　　促使成员迈向共同愿景

　　B.

　　促进了组织与环境相适应

　　C.

　　鼓励员工相互合作，增加凝聚力

　　D.

　　形成员工之间探讨和对话的氛围

　　E.

　　为员工创造不断学习的机会

　　参考答案：D,E

　　58

　　企业员工培训开发战略实施的保障措施包括()

　　A.

　　文化保障

　　B.

　　制度保障

　　C.

　　组织和人员保障

　　D.

　　风险防范

　　E.

　　效果保障

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　59

　　从职能上讲，总部应当成为企业集团的()。

　　A.

　　战略中心

　　B.

　　资本中心

　　C.

　　利润中心

　　D.

　　制度中心

　　E.

　　人力资源中心

　　参考答案：A,B,D,E

　　60

　　对于专业技术人员来说，其工作价值的衡量取决于()。

　　A.

　　部门的职权

　　B.

　　创造力

　　C.

　　解决问题的能力

　　D.

　　正确的经营思想

　　E.

　　专业智能

　　参考答案：B,C,E

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