41

　　下列关于裁决书的说法错误的是(　　)。

　　A.

　　裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录

　　B.

　　仲裁庭不能形成多数意见时，应当择日再进行一次裁决

　　C.

　　对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名

　　D.

　　对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时予以补正并送达当事人

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　B项，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。

　　42

　　设计目标层次时，一天的培训不要超过(　　)个目标。

　　A.

　　1～2

　　B.

　　2～3

　　C.

　　3～4

　　D.

　　4～5

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　设计目标层次属于订立培训目标步骤的最后一步，其最终结果是简要列出工作目标。一天的培训不要超过3～4个目标。

　　43

　　组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的(　　)。

　　A.

　　特殊手段

　　B.

　　根本手段

　　C.

　　必要手段

　　D.

　　充分手段

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　组织结构的功能在于分工和协调，是保证战实施的必要手段。通过组织结构，企业的目标和战转化成一定的体系或制度，融人企业的日常生产经营活动中，发挥指导和协调的作用，以保证企业战的完成。

　　44

　　(　　)是组织设计的最基本原则。[2014年5月、2013年5月二级真题]

　　A.

　　专业分工与协作原则

　　B.

　　任务与目标原则

　　C.

　　有效管理幅度原则

　　D.

　　集权与分权原则

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　组织结构设计的基本原则包括：①任务与目标原则;②专业分工和协作的原则;③有效管理幅度原则;④集权与分权相结合的原则;⑤稳定性和适应性相结合的原则。其中，根据任务与目标原则，企业组织设计的根本目的，是为实现企业的战任务和经营目标服务的，这是一条最基本的原则，组织结构的全部设计工作必须以此作为出发点和归宿点。

　　45

　　企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量(　　)。

　　A.

　　扩张经营范围

　　B.

　　提高创业者的营销公关能力

　　C.

　　建设企业文化

　　D.

　　提高中层管理人员管理能力

　　参考答案：D

　　在创业初期，企业人数有限，企业应集中力量提高创业者的营销公关能力和客户沟通能力;发展期，企业有了稳定的销售量，随着业务的增长，组织开始快速扩张，企业需要培养一部分中层管理人员，组建管理团队，分担业务量，企业应集中力量提高中层管理人员的管理能力;成熟期，企业完成规模扩张，成为行业内主要竞争者，企业需要提升自己的核心竞争力，应集中力量建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同和对企业的归属感。

　　46

　　(　　)是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

　　A.

　　共同发展原则

　　B.

　　学习与创新并重

　　C.

　　适合企业特点

　　D.

　　保持动态性原则

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　共同发展原则将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展，是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

　　47

　　“医师的诊断水平和医术”的效标属于(　　)绩效考评效标。[2012年11月二级题]

　　A.

　　行为性

　　B.

　　特征性

　　C.

　　结果性

　　D.

　　品质性

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　效标的类别包括：①特征性效标;②行为性效标;③结果性效标。其中，结果性效标的侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何?”结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。例如，医师的诊断水平和医术，是难以进行有效的量化和测定的。

　　48

　　绩效管理的核心是(　　)。

　　A.

　　绩效考评

　　B.

　　绩效沟通

　　C.

　　绩效监控

　　D.

　　绩效面谈

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。

　　59　　工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于(　　)日内予以书面答复。

　　A.

　　15

　　B.

　　20

　　C.

　　30

　　D.

　　60

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　工资集体协商时，提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等;另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。

　　50

　　下列关于事实劳动关系的说法错误的是(　　)。

　　A.

　　事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系

　　B.

　　事实劳动关系形成的原因之一是不订立书面劳动合同

　　C.

　　无效劳动合同不会造成事实劳动关系

　　D.

　　事实劳动关系与劳动关系相比较只是缺少了书面劳动合同

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　事实劳动关系形成的原因包括：①不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系;②无效劳动合同而形成事实劳动关系;③双重劳动关系而形成事实劳动关系;④以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系。

　　相关推荐：

　　2016年二级人力资源管理师考试辅导知识点汇总

　　2016二级人力资源管理师专业技能模拟试题汇总

　　2016二级人力资源管理师考试基础过关练习题汇总