二、多项选择题(下列每题的选项中，至少有2个是正确的，请将其代号填在括号内。每题1分，共30分)

　　61

　　确定薪酬调查数据时应注意(　　)。

　　A.

　　薪酬结构中所有的项目都要进行调查

　　B.

　　薪酬、奖金、津贴、分红等都应包括在内

　　C.

　　进行数据统计时，各项数据要进行分类分组

　　D.

　　为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位

　　E.

　　某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计人调查范围内

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：

　　薪酬调查的信息要尽可能做到全面、深入和准确，不但要着重调查项目的全面性，既要调查货币性薪酬，如工资、奖金、津贴、补贴、劳动分红等，也要调查非货币性薪酬，如为员工提供的住房、培训、社会保险和商业保险等;同时，还要关注调查数据资料的动态性，既要掌握当月、当季和当年的数据资料，还要掌握企业同类岗位过去三年以上的数据资料。

　　62

　　岗位评估主要是从(　　)等特性方面进行评估企业。

　　A.

　　组织特性

　　B.

　　岗位职责

　　C.

　　工作强度

　　D.

　　社会对该岗位的评价

　　E.

　　岗位产生的心理压力

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析：

　　岗位评估是确定企业中各个工作岗位相对价值的过程，主要是从岗位职责、工作强度、工作环境、任职资格、社会对该岗位的评价和岗位产生的心理压力等特性方面进行评估，企业可以根据具体情况选择岗位评估方法。

　　63

　　敏感性训练的目标一般包括(　　)。

　　A.

　　强调训练的内容

　　B.

　　使个人能更好地洞悉自己的行为

　　C.

　　更好地理解群体活动过程

　　D.

　　提升对思想上的训练

　　E.

　　通过群体活动培养判断和解决问题的能力

　　参考答案：B,C,E

　　参考解析：

　　敏感性训练又称为“T小组”“恳谈小组”或者“领导能力培训”，这是一种颇有争议的管理人员培养方法。敏感性训练的目标一般包括：使个人能更好地洞悉自己的行为，明白自己在他人心目中的“形象”;更好地理解群体活动过程;通过群体活动培养判断和解决问题的能力。

　　64

　　制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出(　　)。[2011年11月二级真题]

　　A.

　　可靠性

　　B.

　　相关性

　　C.

　　针对性

　　D.

　　普遍性

　　E.

　　高效性

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析：

　　培训规划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定过程必须具有有效性，有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现以下四个方面的特征：①可靠性;②针对性;③相关性;④高效性。

　　65

　　有效管理幅度不是一个固定值，它受(　　)等条件的影响。[2011年5月二级真题]

　　A.

　　职务性质

　　B.

　　人员素质

　　C.

　　管理风格

　　D.

　　管理层次

　　E.

　　职能机构健全程度

　　参考答案：A,B,E

　　参考解析：

　　组织设计的原则之一是有效管理幅度原则，有效管理幅度不是一个固定值，它受职务的性质、人员的素质、职能机构健全与否等条件的影响。这一原则要求在进行组织设计时，领导人的管理幅度应控制在一定水平，以保证管理工作的有效性。

　　66

　　劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括(　　)。

　　A.

　　申请人与本案有间接利害关系

　　B.

　　有明确的被申请人

　　C.

　　有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由

　　D.

　　申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖

　　E.

　　申请时间符合申请仲裁的时效规定

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析：

　　劳动争议当事人申请仲裁应当符合下列条件：①申请人与本案有直接利害关系;②有明确的被申请人;③有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由;④申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖;⑤申请时间符合申请仲裁的时效规定。

　　67

　　测评标准体系的纵向结构一般包括(　　)。

　　A.

　　测评内容

　　B.

　　测评目标

　　C.

　　测评指标

　　D.

　　测评标准

　　E.

　　测评要求

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：

　　在测评标准体系的纵向结构中，一般根据测评目的来规定测评内容，在测评内容下设置测评目标，测评目标下设测评指标。它包括以下几方面内容：①测评内容;②测评目标;③测评指标。

　　68

　　安全生产检查制度是(　　)对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。

　　A.

　　用人单位

　　B.

　　劳动部门

　　C.

　　工商部门

　　D.

　　产业主管部门

　　E.

　　工会组织

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：

　　安全生产检查制度是劳动安全卫生管理制度的内容之一，是劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。

　　69

　　测评方案的内容主要涉及(　　)。

　　A.

　　被测评的对象

　　B.

　　测评方法的选择

　　C.

　　参照标准设计的确立

　　D.

　　测评人员的选择

　　E.

　　素质能力测评的指标体系

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：

　　在企业员工素质测评的实施准备阶段，需收集必要的资料，组织强有力的测评小组，并制定测评方案。其中，测评方案的内容主要涉及被测评对象、素质能力测评的指标体系和参照标准设计的确立、测评人员的选择以及测评方法的选择。

　　70

　　企业人力资源规划的作用包括(　　)。

　　A.

　　满足企业总体战略发展的要求

　　B.

　　提高企业人力资源的利用效率

　　C.

　　促进企业人力资源管理的开展

　　D.

　　协调人力资源管理的各项计划

　　E.

　　政府有关的劳动就业制度

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：

　　企业人力资源规划的作用包括：①满足企业总体战发展的要求;②促进企业人力资源管理的开展;③协调人力资源管理的各项计划;④提高企业人力资源的利用效率;⑤使组织目标和个人发展目标相一致。E项，政府有关的劳动就业制度是影响企业人力资源规划的外部环境因素。

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