41

　　设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的(　　)。[2014年5月二级真题]

　　A.

　　相关性

　　B.

　　可靠性

　　C.

　　精确度

　　D.

　　可行性

　　E.

　　区分度

　　参考答案：A,B,D,E　　参考解析：

　　在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的相关度、信度、区分度和可行性。标准的相关度是指衡量培训成果的标准与培训计划预定训练或学习的目标之间的相关性;信度是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度，即可靠性;区分度是指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别;可行性是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。

　　42

　　工资集体协商期间，雇员一方的首席代表(　　)。[2011年5月二级真题]

　　A.

　　可由工会主席担任

　　B.

　　可由工会推举

　　C.

　　可由企业高层决定

　　D.

　　可由董事会任命

　　E.

　　可由工会主席书面委托的其他雇员代表担任

　　参考答案：A,E　　参考解析：

　　雇员一方的首席代表应当由工会主席担任，工会主席也可以书面委托其他雇员方面的代表作为首席代表;未成立工会的，由雇员集体协商代表推举。雇主一方的首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人也可以书面委托其他雇主方面的代表作为首席代表。

　　43

　　考评结果过松过宽，容易(　　)。[2015年5月二级真题]

　　A.

　　阻碍组织的变革和发展

　　B.

　　使业绩优秀的员工受到伤害

　　C.

　　促使员工个人主义情绪高涨

　　D.

　　形成狭隘的内部保护主义倾向

　　E.

　　使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关

　　参考答案：A,B,D,E　　参考解析：

　　考评结果过松过宽，容易使低绩效的员工滋生某种侥幸心理，持有“蒙混过关”的心态，不仅不利于组织的变革和发展，形成狭隘的内部保护主义的错误倾向，更不利于促进个人绩效的改进和提高，特别容易使那些业绩优秀的员工受到伤害。

　　44

　　为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用(　　)。

　　A.

　　德尔菲法

　　B.

　　座谈法

　　C.

　　问卷调查法

　　D.

　　查看工作记录法

　　E.

　　总体评价法

　　参考答案：B,C,D,E　　参考解析：

　　绩效管理系统对于企业管理具有重要意义。为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用以下方法：①座谈法;②问卷调查法;③查看工作记录法;④总体评价法。

　　45

　　企业进行组织决策分析时，需考虑的因素有(　　)。[2011年5月二级真题]

　　A.

　　决策的常规性

　　B.

　　决策者所需具备的能力

　　C.

　　决策的层次性

　　D.

　　决策对各职能的影响面

　　E.

　　决策影响的时间

　　参考答案：B,D,E　　参考解析：

　　为实现企业目标，组织需要进行决策分析。在进行决策分析时要考虑的因素包括：①决策影响的时间;②决策对各职能的影响面;③决策者所需具备的能力;④决策的性质。

　　46

　　岗位薪酬制的特点主要有(　　)。

　　A.

　　根据业绩支付薪酬

　　B.

　　客观性较强

　　C.

　　以岗位分析为基础

　　D.

　　对岗不对人

　　E.

　　根据岗位支付薪酬

　　参考答案：B,C,D,E　　参考解析：

　　岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”，薪酬水平的差异来源于员工岗位的不同，在相同的岗位上工作的员工，获得相同的薪酬，而很少考虑员工的年龄、资历、技能等个人因素。具体有以下内容：①根据岗位支付薪酬;②以岗位分析为基础;③客观性较强。

　　47

　　影响企业专业技术人员需求的参数有(　　)。[2015年11月二级真题]

　　A.

　　科研经费

　　B.

　　新项目投资

　　C.

　　追加投资

　　D.

　　劳动生产率

　　E.

　　人工成本

　　参考答案：A,B,C,E　　影响企业专业技术人员需求的参数有：企业战、组织结构、销售收入(利润)、产值产量、总资产(净资产)、总成本、追加投资、人工成本、出勤率、生产技术水平、新项目投资、科研项目、科研经费、科研成果、研究成果获奖，以及科技成果转让等。

　　48

　　薪酬制度的常见问题有(　　)。

　　A.

　　薪酬战略缺失、理念缺乏

　　B.

　　薪酬结构失衡

　　C.

　　没有一套合理的薪酬体系

　　D.

　　忽视非经济薪酬的激励作用

　　E.

　　薪酬激励不及时

　　参考答案：A,B,C,D,E　　参考解析：

　　薪酬制度的常见问题包括：①薪酬战缺失;②薪酬理念缺乏;③没有一套合理的薪酬体系;④薪酬结构失衡;⑤职业发展通道缺乏，导致加薪通道单一;⑥岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足;⑦薪酬调整依据缺乏;⑧薪酬和绩效关联性不强;⑨忽视非经济薪酬的激励作用;⑩薪酬激励不及时。

　　49

　　(　　)的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。

　　A.

　　员工升学

　　B.

　　员工死亡

　　C.

　　员工参军

　　D.

　　员工失业

　　E.

　　新就业单位没有实行企业年金制度

　　参考答案：A,C,D,E　　参考解析：

　　实行企业年金制度的企业，其员工在变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。员工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。

　　50

　　在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有(　　)。

　　A.

　　道德分类标准

　　B.

　　调查分类标准

　　C.

　　数学分类标准

　　D.

　　性别分类标准

　　E.

　　能力分类标准

　　参考答案：B,C　　参考解析：

　　素质测评中，对员工进行分类的标准有：①调查分类标准。指在走访有关员工、问卷调查、抽样分析的基础上，根据分类要求，针对各类员工的特点和期望各类员工素质测评应该达到的内容和水平，进行素质分类。②数学分类标准。根据被测评对象的测评结果和测评结果的数学分布，使用数理统计的方法，按照测评结果的分析要求，对被测评对象进行分类。

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