>>>2016下半年高级人力资源管理师通关习题答案汇总

　　61

　　平衡计分卡的“平衡”体现在()。

　　A.

　　外部衡量和内部衡量之间的平衡

　　B.

　　制度衡量和流程衡量之间的平衡

　　C.

　　定量衡量和定性衡量之间的平衡

　　D.

　　员工评价和上级评价之间的平衡

　　E.

　　短期目标和长期目标之间的平衡

　　参考答案：A,C,E

　　62

　　区分培训文化发展阶段的指标有()。

　　A.

　　培训的计划性

　　B.

　　培训的参与性

　　C.

　　培训师的选择

　　D.

　　培训的内容和形式

　　E.

　　培训效果评估情况

　　参考答案：A,B,D

　　63

　　()属于投射测试。

　　A.

　　DAT

　　B.

　　RIT

　　C.

　　CAT

　　D.

　　TAT

　　E.

　　MAT

　　参考答案：B,D

　　64

　　战略性人力资源管理衡量标准包括()。

　　A.

　　基础工作的健全程度

　　B.

　　组织系统的精确程度

　　C.

　　领导观念的更新程度

　　D.

　　管理活动的全面程度

　　E.

　　综合管理的配合程度

　　参考答案：A,C

　　65

　　为了吸引和留住具有高度忠诚度的员工，可以采取的措施有()

　　A.

　　高薪制

　　B.

　　采取激励工资的辅助形式

　　C.

　　尽可能缩小薪酬的差异

　　D.

　　鼓励员工参与管理

　　E.

　　重视员工培训

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　66

　　()属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准。

　　A.

　　人力资源信息管理水平

　　B.

　　管理评估的数量化、标准化程度

　　C.

　　管理模式和管理方法是否有创新

　　D.

　　定编定岗定员定额的标准化程度

　　E.

　　企业人力资源战略的子系统是否确立

　　参考答案：A,D

　　67

　　心理测试施测的标准化包括()。

　　A.

　　相同的题目

　　B.

　　相同的测试环境

　　C.

　　相同的指导语

　　D.

　　相同的评分标准

　　E.

　　相同的时间要求

　　参考答案：B,C,E

　　68

　　劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，共同当事人为()。

　　A.

　　劳务派遣单位

　　B.

　　劳动者

　　C.

　　用工单位

　　D.

　　劳务派遣单位和劳动者

　　E.

　　用工单位和劳动者

　　参考答案：A,C

　　69

　　关于激励理论，下列说法正确的是()。

　　A.

　　期望理论认为动机取决于效价和工具

　　B.

　　需要层次理论认为已经被满足的需要不再具备激励作用

　　C.

　　需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同

　　D.

　　双因素理论中的保健因素只有在原有水平很高的时候才会有激励作用

　　E.

　　需要层次理论认为只有低层次需要满足后，才会追求更高层次的需求

　　参考答案：B,C,E

　　70

　　()属于工作态度指标。

　　A.

　　积极性

　　B.

　　纪律性

　　C.

　　责任感

　　D.

　　工作热忱

　　E.

　　工作满意度

　　参考答案：A,B,C,D

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