>>>2016下半年高级人力资源管理师通关习题答案汇总

　　一、单项选择题(第 26~85 题，每题一分，共 60 分。每小题只有一个最恰当 的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

　　1

　　下列主要用于高层管理人员选拔的方法是()。

　　A.

　　配对比较法

　　B.

　　升等考试法

　　C.

　　综合选拔法

　　D.

　　主管评定法

　　参考答案：C

　　2

　　()模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

　　A.

　　G

　　B.

　　N

　　C.

　　Y

　　D.

　　WX

　　参考答案：B

　　3

　　“二雄分立”“三足鼎立”的集团是不能有效发挥集团的结构优势，体现了集团总部组织结构设计的()原理。

　　A.

　　系统

　　B.

　　权责对等

　　C.

　　协作制衡

　　D.

　　核心

　　参考答案：D

　　4

　　企业使命所描述的是()。

　　A.

　　企业为什么存在

　　B.

　　企业相信什么

　　C.

　　企业想要成为什么

　　D.

　　企业将如何行动

　　参考答案：A

　　5

　　()是指学习是满足人的特定需要的中介方式。

　　A.

　　个体属性

　　B.

　　社会属性

　　C.

　　中介属性

　　D.

　　发展属性

　　参考答案：C

　　6

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起()内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　A.

　　10日

　　B.

　　20日

　　C.

　　30日

　　D.

　　50日

　　参考答案：C

　　7

　　用货币来描述员工流动后态度和认识水平及意向的变化等来进行员工流动率分析的方法是()

　　A.

　　群体批次法

　　B.

　　成本收益分析法

　　C.

　　员工流动后果分析

　　D.

　　跟踪调查法

　　参考答案：B

　　8

　　劳动争议诉讼是权利()的方式。

　　A.

　　自力救济

　　B.

　　社会救济

　　C.

　　公力救济

　　D.

　　合力救济

　　参考答案：C

　　9

　　职业生涯规划的主体是()

　　A.

　　企业组织

　　B.

　　员工个人

　　C.

　　人力资源部

　　D.

　　职业生涯委员会

　　参考答案：B

　　10

　　与企业的其他资本不同，在每一次消耗后进行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的()。

　　A.

　　时效性

　　B.

　　能动性

　　C.

　　累积性

　　D.

　　收益递增性

　　参考答案：C

　　相关推荐：

　　2016高级人力资源管理师考试基础备考练习题汇总

　　备考2016年人力资源管理师一级考试需注意的几点