11

　　职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定、实施和完成，这是遵循了()。

　　A.

　　利益整合原则

　　B.

　　机会均等原则

　　C.

　　协作进行原则

　　D.

　　时间梯度原则

　　参考答案：C

　　12

　　胜任特征的()决定外显、自然稳定的思想。

　　A.

　　技能

　　B.

　　动机

　　C.

　　自我概念

　　D.

　　自身特质

　　参考答案：B

　　13

　　绩效管理的组成要素中，()为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

　　A.

　　考评指标

　　B.

　　考评结果

　　C.

　　考评程序与方法

　　D.

　　考评者和被考评者

　　参考答案：B

　　14

　　欧文最早创建了()。

　　A.

　　动作时间研究

　　B.

　　人际关系学说

　　C.

　　标准化

　　D.

　　工作绩效评价系统

　　参考答案：D

　　15

　　当企业人力资源具有较强优势，且外部环境遇到良好机遇时，应当采取()。

　　A.

　　扭转型战略

　　B.

　　进攻型战略

　　C.

　　防御型战略

　　D.

　　多样型战略

　　参考答案：B

　　16

　　企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是()。

　　A.

　　具有多层次结构

　　B.

　　是以母子公司为主体

　　C.

　　以产权为主要联结纽带

　　D.

　　是由多个法人企业组成的企业联合体

　　参考答案：B

　　17

　　绩效考评结果一般不作为()环节的决策依据。

　　A.

　　培训开发

　　B.

　　薪酬分配

　　C.

　　人员调配

　　D.

　　工作分析

　　参考答案：D

　　18

　　关于股票期权，下列说法错误的是()。

　　A.

　　股票期权是权利而非义务

　　B.

　　期权重在激励，而没有约束作用

　　C.

　　期权是经营者一种确定的预期收入

　　D.

　　股票不能免费得到，必须支付行权价

　　参考答案：C

　　19

　　成熟曲线反映的是()报酬与工作年限之间的关系。

　　A.

　　管理人员

　　B.

　　销售人员

　　C.

　　生产人员

　　D.

　　专业技术人员

　　参考答案：D

　　20

　　智力激荡法的会议人数以()人为宜。

　　A.

　　1-3

　　B.

　　3-5

　　C.

　　5-15

　　D.

　　10-30

　　参考答案：C

　　相关推荐：

　　2016高级人力资源管理师考试基础备考练习题汇总

　　备考2016年人力资源管理师一级考试需注意的几点