>>>2016年人力资源管理师四级单选题专项模拟题汇总

　　1“BD”是( )面试的简称

　　A.集体 B.压力 C.结构化 D.行为描述

　　参考答案：D

　　2和平化工厂人力资源部薪酬科科长王强就本企业部分员工提出的“奖金发放不合理”的问题，召开员工代表座谈会，并到二车间详细了解情况，广泛听取各方面的意见和建议，为撰写报告积累教材。这种积累材料的方法是( )

　　A.建立材料仓库法 B.观察生活法 C.调查采访法 D.围绕业务搜集法

　　参考答案：C

　　在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为( )

　　A.目标型 B.描述型 C.提问型 D.正误型

　　参考答案：B

　　4( )是培训发展循环的中心环节。

　　A.计划 B.评估 C.奖惩 D.激励

　　参考答案：B

　　5对面试人员面试目标表述不正确的是( )。

　　A.创造融洽的会谈气氛

　　B.使应聘者了解企业人力资源政策

　　C.决定是否通过本次面试

　　D.了解应聘者的家庭状况

　　参考答案：D

　　6奖金和津贴是工资形式中的( )

　　A.补充形式 B.计时工资 C.计件工资 D.结构工资

　　参考答案：A

　　7根据网络理论，管理者的行为模式可分为如下两种：( )

　　A.“关心利益”和“关心员工”

　　B.“关心管理”和“关心利益”

　　C.“关心员工”和“关心业绩”

　　D.“关心行为”和“关心心理”

　　参考答案：C

　　8下列几项中，属于工作调查问卷工作内容调查项目的是(　　)。

　　A.职称 B.直接上级 C.任职时间 D.工作事项

　　参考答案：D

　　9关于福利与基本工资的说法正确的是(　　)。

　　A.基本工资和福利都是一种工资形式

　　B.基本工资的支付方式是实物支付和延期支付

　　C.福利的支付方式是现期支付和货币支付

　　D.在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本

　　参考答案：A

　　10关于投射测验，表述正确的是( )。

　　A.是应用较多的人际适应测试

　　B.主要用于专业能力的考察

　　C.更能反映出受测者的真实心理素质

　　D.不能用于高级管理人员的选拔

　　参考答案：C

　　11从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于(　　)

　　A.常规教育 B.学校教育 C.继续教育 D.基础教育

　　参考答案：C

　　12关于胜任特征模型的应用，表述错误的是( )。

　　A.胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书

　　B.岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定

　　C.基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位

　　D.基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容

　　参考答案：C

　　13关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是( )

　　A.劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同

　　B.当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件

　　C.第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。

　　D.由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月。

　　参考答案：D

　　14在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和( )两大方面。

　　A.经济补偿金 B.失业救济金 C.最长工作时间 D.加班薪酬支付

　　参考答案：A

　　15( )是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。

　　A.奖励 B.鼓励 C.批评 D.指导

　　参考答案：A

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