首页 - 网校 - 万题库 - 美好明天 - 直播 - 导航
您现在的位置: 考试吧 > 人力资源管理师考试 > 模拟试题 > 人力资源管理师 > 正文

2016年11月人力资源管理师二级考试章节练习题(3)

来源:考试吧 2016-07-26 10:11:32 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧为您整理了“2016年11月人力资源管理师二级考试章节练习题”,更多人力资源管理师考试模拟试题,请访问考试吧人力资源管理师考试网!

  多选题

  1、人格很复杂,包括(  )。[2012年5月三级真题]

  A.动机

  B.行为

  C.价值观

  D.态度

  E.自我观念

  2、福利的特性包括(  )。[2013年11月四级真题]

  A.福利支付以劳动为基础

  B.法定性

  C.企业自定性

  D.灵活性

  E.公平性

  3、人力资源管理开发的基本手段包括(  )。

  A.法律手段

  B.行政手段

  C.经济手段

  D.宣传教育手段

  E.目标管理手段

  4、常见的成本导向定价法包括(  )。[2014年5月三级真题]

  A.随行就市定价法

  B.成本加成定价法

  C.盈亏平衡定价法

  D.目标收益定价法

  E.边际成本定价法

  5、人力资本投资的特性有(  )。

  A.收益形式单一化

  B.动态性

  C.谁投资,谁收益

  D.连续性

  E.收益形式多样

  6、下列对人力资本的理解正确的有(  )。

  A.人力资本具有创造性

  B.人力资本具有时效性

  C.人力资本具有累积性

  D.人力资本具有收益性

  E.人力资本具有个体差异性

  7、劳动法的基本原则包括(  )。

  A.物质帮助权原则

  B.适用性原则

  C.劳动关系民主化原则

  D.灵活性原则

  E.保障劳动者劳动权的原则

  8、企业目标管理的特点主要包括(  )。

  A.一种系统化的管理模式

  B.更富于参与性

  C.有明确的完整的目标体系

  D.强调自我控制

  E.有完善的员工福利计划

  9、企业纵向一体化的主要目的包括(  )。

  A.控制原料生产的成本

  B.把供应商的利润转化成自己的利润

  C.进行不同行业的战略转移

  D.获取价值链重组的利益

  E.培育新的增长机会

  10、满足亲和需要的行为可以是(  )。

  A.控制他人和活动

  B.受到许多人的喜欢

  C.战胜对手或敌人

  D.成为团队的一分子

  E.比竞争者更出色

  11、紧缩性财政政策包括(  )。[2012年5月四级真题;2009年11月三级真题]

  A.减少政府购买

  B.提高税率

  C.增加公共工程开支

  D.降低贴现率

  E.减少政府转移支付

  12、一个绩效管理完整过程包括的环节有(  )。[2012年11月四级真题]

  A.绩效计划

  B.绩效监测

  C.绩效沟通

  D.绩效结果应用

  E.绩效诊断

  13、下列关于人的心理属性的说法,正确的有(  )。[2013年5月二级真题]

  A.是人性的本质

  B.是人性的重要组成部分

  C.由心理素质和心理状态两部分组成

  D.由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成

  E.是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和

  14、(  )属于传统人事管理的内容。

  A.发放薪酬

  B.发布招聘通知

  C.管理人事档案

  D.制定培训经费预算

  E.规划员工职业生涯

  15、劳动力市场均衡的意义有(  )。

  A.充分就业

  B.同质劳动力获同样工资

  C.体现工资差异

  D.劳动力资源的最优分配

  E.增大工资总额

  16、人力资源开发的主要内容包括(  )。[2013年1 1月四级真题]

  A.人才发现

  B.人才培养

  C.人才教育

  D.人才调剂

  E.人才使用

  17、劳动资源稀缺性的属性包括(  )。[2013年11月二级真题]

  A.具有普遍性

  B.仅存在于市场经济中

  C.是一种相对的稀缺性

  D.仅存在于当前社会

  E.可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性

  18、失业类型分为(  )。[2010年11月三级真题]

  A.摩擦性失业

  B.技术性失业

  C.结构性失业

  D.季节性失业

  E.阶段性失业

上一页  1 2 

  相关推荐:

  五大解题技巧助力2016人力资源管理师考试

  2016下半年人力资源管理师考试各部分复习技巧

  2003-2016年人力资源管理师(1-4级)真题及答案汇总

  2016年人力资源管理师三级考试精选模拟题汇总

0
收藏该文章
在线课程
(人力+HRBP)
通关双证班
59%学员选择
精品VIP班
41%学员选择
适合学员 ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人;
②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人;
③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。
①基础弱,没有学习自主性;
②记忆力差,没有学习技巧;
③工作忙,学习时间有限;
④想要快速通关的学员。
在线课程
(人力+HRBP)
通关双证班
59%学员选择
精品VIP班
41%学员选择
适合学员 ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人;
②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人;
③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。
①基础弱,没有学习自主性;
②记忆力差,没有学习技巧;
③工作忙,学习时间有限;
④想要快速通关的学员。
课程咨询 考试吧环球网校,了解课程详情
基础阶段 备考指导
教材精讲
职业道德
综合评审
强化阶段 考点强化班
真题解析班
模考集训班
APP快题库
冲刺阶段 仿真机考
应试技巧班
培训资料班
考前密训班
BP课程 自我认识篇 /
业务管理篇 /
岗位管理篇 /
人才管理篇 /
组织管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
独享实操 HR技能实训+HR法务实训+OKR实操课 / /
套餐服务 论文修改指导意见
定制各阶段学习计划
QQ群班主任实时答疑/辅导
学习进度定期提醒
支持APP、Ipad做题、听课
支持课程讲义/视频下载
免费赠送 新版教材(免费邮寄)
APP快题库
通关承诺
考试不过,2年内免费重学! 考试不过,2年内免费重学!
套餐价格 一级:¥5990
二级:¥5490
三级:¥4990
四级:¥4490
一级:¥3990
二级:¥3690
三级:¥3490
四级:¥2990
0
收藏该文章
文章搜索
万题库小程序
万题库小程序
·章节视频 ·章节练习
·免费真题 ·模考试题
微信扫码,立即获取!
扫码免费使用
人力资源管理师报名时间
版权声明:如果人力资源管理师考试网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请与我们联系800@exam8.com,我们将会及时处理。如转载本人力资源管理师考试网内容,请注明出处。
Copyright © 2004- 考试吧人力资源管理师考试网 出版物经营许可证新出发京批字第直170033号 
京ICP证060677 京ICP备05005269号 中国科学院研究生院权威支持(北京)
加入
收藏
返回
顶部
在线
咨询
官方
微信
关注人力资源微信
领《大数据宝典》
报名
查分
扫描二维码
关注人力报名查分
下载
APP
下载万题库
领精选6套卷
万题库
微信小程序