16
[多选题] 需求不足性失业的具体表现形式包括( )。
A.
摩擦性失业
B.
结构性失业
C.
增长差距性失业
D.
周期性失业
E.
季节性失业
参考答案:C,D
参考解析:
需求不足性失业具体表现为两种形式:①增长差距性失业,是指实际经济增长率长期低于可能达到的经济增长率,因此造成劳动力供给大于劳动力需求而导致的失业。②周期性失业,是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。
17
[多选题] 实证研究方法的特点包括( )。
A.
目的在于认识客观事实
B.
结论具有客观性
C.
以某种价值判断为基础
D.
结论具有主观性
E.
主要目的在于为政府制定经济政策服务
参考答案:A,B
参考解析:
实证研究方法具有以下两个特点:①实证研究方法的目的在于认识客观事实,研究现象自身的运动规律及内在逻辑;②实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性,并可根据经验和事实进行检验。
18
[多选题] 失业类型分为( )。
A.
摩擦性失业
B.
技术性失业
C.
结构性失业
D.
季节性失业
E.
阶段性失业
参考答案:A,B,C,D
失业是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的,具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。在形成失业现象的直接原因方面,将具有共同性质和特点的失业现象进行归类,主要有以下几种失业类型:①摩擦性失业;②技术性失业;③结构性失业;④季节性失业。
19
[多选题] 下列对摩擦性失业的表述正确的有( )。
A.
是高效率利用劳动资源的需要
B.
是一种正常性失业
C.
是动态性市场经济的一个自然特征
D.
是一种岗位变换之间的失业
E.
表明劳动力经常处于流动过程之中
参考答案:A,B,C,D,E 参考解析:
摩擦性失业反映了劳动力市场经常的动态性变化,表明劳动力经常处于流动过程之中。因而,摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。摩擦性失业是一种正常性失业,即使劳动力市场处于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类型的失业。其基本特征是失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的。它是动态性市场经济的一个自然特征,是高效率利用劳动资源的需要。
20
[多选题] 有效解决技术性失业的方法有( )。
A.
强化职业培训
B.
引进先进技术
C.
普遍地实施职业技能开发
D.
鼓励技术创新
E.
推行积极劳动力市场政策
参考答案:A,C,E
参考解析:
在生产过程中,由于引进先进技术替代人力,以及改善生产方法和管理而造成的失业,称为技术性失业。解决技术性失业最有效的办法有:①推行积极的劳动力市场政策;②强化职业培训;③普遍地实施职业技能开发。
21
[多选题] 关于计时工资的计算公式正确的是( )。
A.
小时工资率×实际工作时间
B.
小时工资率×标准工作日小时数
C.
日工资率×标准工作周日数
D.
小时工资率×标准工作日数
E.
日工资率×合格产品数量
参考答案:A,B,C
参考解析:
计时工资是依据工人的工资标准与工作时间长度支付工资的形式。根据计算的时间单位的不同,计时工资的具体形式有:①小时工资制。在这种工资制下,货币工资=小时工资率×实际工作时间。②日工资制。在这种工资制下,货币工资=小时工资率×标准工作日小时数。③周工资制。在这种工资制下,货币工资=日工资率×标准工作周日数。
22
[多选题] 影响货币工资的因素有( )。
A.
货币工资率
B.
工作时间长度
C.
劳动力数量
D.
价格指数
E.
工资制度
参考答案:A,B,E
参考解析:
货币工资是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响:货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。
23
[多选题] 常用的反映失业程度的指标有( )。
A.
平均劳动时间
B.
失业率
C.
就业人数
D.
失业人数
E.
失业持续期
参考答案:B,E
参考解析:
常用的反映失业程度的指标有两个:失业率和失业持续期。失业率是指失业人数占社会劳动力人数(经济活动人口)的百分比;失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间,一般以周(星期)为时间单位,其计算公式为:平均失业持续期=(∑失业者×周数)/失业人数
24
[多选题] 收入政策在社会经济中的重要作用包括( )。
A.
有利于宏观经济的稳定
B.
有利于资源的合理配置
C.
有利于缩小不合理的收入差距
D.
有利于国际收支平衡
E.
有利于物价的稳定
参考答案:A,B,C
参考解析:
收入政策在社会经济中的重要作用主要表现为:①有利于宏观经济的稳定;②有利于资源的合理配置;③有利于缩小不合理的收入差距,限制收入分配不公问题及其危害。
相关推荐:
在线课程 |
(人力+HRBP)
通关双证班 59%学员选择 |
精品VIP班
41%学员选择 |
|
适合学员 | ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人; ②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人; ③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人; ④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。 |
①基础弱,没有学习自主性; ②记忆力差,没有学习技巧; ③工作忙,学习时间有限; ④想要快速通关的学员。 |
在线课程 |
(人力+HRBP)
通关双证班 59%学员选择 |
精品VIP班
41%学员选择 |
|
适合学员 | ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人; ②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人; ③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人; ④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。 |
①基础弱,没有学习自主性; ②记忆力差,没有学习技巧; ③工作忙,学习时间有限; ④想要快速通关的学员。 |
|
课程咨询 | 考试吧环球网校,了解课程详情 | ||
基础阶段 | 备考指导 | ||
教材精讲 | |||
职业道德 | |||
综合评审 | |||
强化阶段 | 考点强化班 | ||
真题解析班 | |||
模考集训班 | |||
APP快题库 | |||
冲刺阶段 | 仿真机考 | ||
应试技巧班 | |||
培训资料班 | |||
考前密训班 | |||
BP课程 | 自我认识篇 | / | |
业务管理篇 | / | ||
岗位管理篇 | / | ||
人才管理篇 | / | ||
组织管理篇 | / | ||
工具篇 | / | ||
案例篇 | / | ||
自我提升篇 | / | ||
独享实操 | HR技能实训+HR法务实训+OKR实操课 | / | / |
套餐服务 | 论文修改指导意见 | ||
定制各阶段学习计划 | |||
QQ群班主任实时答疑/辅导 | |||
学习进度定期提醒 | |||
支持APP、Ipad做题、听课 | |||
支持课程讲义/视频下载 | |||
免费赠送 | 新版教材(免费邮寄) | ||
APP快题库 | |||
通关承诺 |
考试不过,2年内免费重学! | 考试不过,2年内免费重学! | |
套餐价格 |
一级:¥5990 二级:¥5490 三级:¥4990 四级:¥4490 |
一级:¥3990 二级:¥3690 三级:¥3490 四级:¥2990 |