>>>2016年人力资源管理师四级多选题专项模拟题汇总

　　1

　　[多选题] 下列关于《劳动法》的正确论述有(　　)。

　　A.

　　是调整经济关系的法律

　　B.

　　是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律

　　C.

　　是从民法中分离出来的

　　D.

　　是从经济法中分离出来的

　　E.

　　它是一个独立的法律部门

　　参考答案：B,C,E

　　参考解析：

　　广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。劳动法从民法中分离出来，是一个独立的法律部门。

　　2

　　[多选题] 劳动权的核心内容包括(　　)。

　　A.

　　平等就业权

　　B.

　　劳动报酬权

　　C.

　　休息休假权

　　D.

　　自由择业权

　　E.

　　职业培训权

　　参考答案：A,D

　　参考解析：

　　平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民来说，不分性别、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职业歧视;对于国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会。

　　3

　　[多选题] 下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有(　　)。

　　A.

　　它是通过签订劳动合同所形成的

　　B.

　　企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人

　　C.

　　某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体

　　D.

　　小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体

　　E.

　　职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体

　　参考答案：A,B

　　参考解析：

　　在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的。劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系。劳动行政法律关系是劳动法律关系的种类之一，它是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。劳动行政法律关系的主体为劳动行政主体和劳动行政相对人双方，劳动行政主体包括劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关以及经授权具有劳动行政职能的机构;劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。CDE三项属于劳动法律关系的客体。

　　4

　　[多选题] 劳动法律关系包括(　　)。

　　A.

　　劳动合同关系

　　B.

　　劳动关系

　　C.

　　劳务争议处理关系

　　D.

　　劳动行政法律关系

　　E.

　　劳动服务法律关系

　　参考答案：A,D,E

　　参考解析：

　　劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系经过劳动法律规范、调整后转变为劳动法律关系，主要包括三种：劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。其中，劳动合同关系是劳动法律关系的主要形态。

　　5

　　[多选题] 下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有(　　)。

　　A.

　　是劳动法律关系的参加者

　　B.

　　包括劳动者和用人单位两方面

　　C.

　　包括劳动行政部门和劳动者两个方面

　　D.

　　就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务

　　E.

　　主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

　　参考答案：A,B,E

　　参考解析：

　　劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。因为劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利，一方义务的履行即是另一方权利的实现。

　　6

　　[多选题]关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有(　　)。

　　A.

　　前者的明确性高于后者

　　B.

　　前者的稳定性高于后者

　　C.

　　前者的明确性低于后者

　　D.

　　前者所覆盖事实状态小于后者

　　E.

　　前者所覆盖事实状态大于后者

　　参考答案：B,C,E

　　参考解析：

　　劳动法的基本原则有以下特点：①劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。基本原则一般并不预先设定任何确定而具体的事实状态，亦不需规定具体的权利义务实现的方式。因而，基本原则的内容在明确性程度上显然低于调整劳动关系的具体规定。但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。②劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点。③基本原则有着高度的稳定性。④基本原则具有高度的权威性。

　　7

　　[多选题] 我国劳动法律渊源的类别，主要包括(　　)。

　　A.

　　正式解释

　　B.

　　劳动法律

　　C.

　　地方性劳动法规

　　D.

　　劳动规章

　　E.

　　国务院劳动行政法规

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：

　　劳动法律渊源包括：①宪法中关于劳动问题的规定;②劳动法律;③国务院劳动行政法规;④劳动规章;⑤地方性劳动法规;⑥我国立法机关批准的相关国际公约;⑦正式解释。

　　8

　　[多选题] 劳动法律行为包括(　　)。

　　A.

　　合法行为

　　B.

　　违约行为

　　C.

　　行政行为

　　D.

　　仲裁行为

　　E.

　　司法行为

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：

　　劳动法律行为是指不以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。在劳动法律关系中，合法行为才能产生劳动法律关系，违法行为不能产生劳动法律关系。

　　相关推荐：

　　2016年人力资源管理员考试考点串讲汇总

　　2016年人力资源管理员考试备考全面解析

　　2016人力资源管理员考试基础知识章节练习题汇总

　　考试吧整理：2016年人力资源管理师考试备考专题