多选题

　　1、成熟行业的战略制定对策有(　　)。

　　A.市场细分

　　B.工艺创新

　　C.选择合适的买主

　　D.参与国际竞争

　　E.合理组合产品

　　2、对领导行为的早期研究显示出(　　)。

　　A.关怀维度

　　B.结构维度

　　C.调查维度

　　D.沟通维度

　　E.工作满意维度

　　3、亨利-明茨伯格认为管理者的角色主要有(　　)。[2012年11月三级真题]

　　A.计划类角色

　　B.人际关系类角色

　　C.信息类角色

　　D.改革创新类角色

　　E.决策类角色

　　4、影响群体决策的群体因素有(　　)。[2013年5月二级真题]

　　A.群体熟悉度

　　B.群体多样性

　　C.参与决策程度

　　D.决策能力

　　E.群体认知能力

　　5、决策树的构成要素包括(　　)。

　　A.概率收益值

　　B.决策点

　　C.方案枝

　　D.状态节点

　　E.概率枝

　　6、从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是(　　)。[2011年5月二级真题]

　　A.女性劳参率呈上升趋势

　　B.老年人口劳参率呈下降趋势

　　C.20～24岁年龄组的人口劳参率下降

　　D.15～19岁年龄组的人口劳参率下降

　　E.25～55岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化

　　7、劳动权的核心内容包括(　　)。[2013年11月二级真题;2011年5月四级真题]

　　A.平等就业权

　　B.劳动报酬权

　　C.休息休假权

　　D.自由择业权

　　E.职业培训权

　　8、集体合同制度规定了(　　)。[2015年11月三级、四级真题]

　　A.履行集体合同的规则

　　B.监督集体合同的规则

　　C.检查集体合同的规则

　　D.订立集体合同的原则

　　E.协商、订立集体合同的程序

　　9、政府购买的具体项目包括(　　)。[2013年5月三级真题]

　　A.社会救济

　　B.公共管理服务

　　C.政府雇员薪金报酬

　　D.公共工程项目

　　E.事业组织中劳动者的薪金报酬

　　10、以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有(　　)。[2015年11月三级、四级真题]

　　A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

　　B.劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换

　　C.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

　　D.劳动力市场交换是具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式

　　E.薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段

　　11、企业人际关系对(　　)产生极为重要的影响。[2011年5月二级真题]

　　A.企业整体行为

　　B.人的身心健康

　　C.企业工作效率

　　D.企业的凝聚力

　　E.员工个人发展

　　12、下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有(　　)。

　　A.它是通过签订劳动合同所形成的

　　B.企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人

　　C.某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体

　　D.小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体

　　E.职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体

　　13、劳动权保障具体体现为(　　)。

　　A.基本保护

　　B.平等就业权

　　C.全面保护

　　D.自由择业权

　　E.优先保护

　　14、影响工作满意度的因素包括(　　)。[2013年11月四级真题;2011年11月三级真题]

　　A.富有挑战性的工作

　　B.公平的报酬

　　C.支持性的工作环境

　　D.融洽的人际关系

　　E.个人特征与工作的匹配

　　15、岗位研究是(　　)等项活动的总称。[2012年5月四级真题]

　　A.岗位调查

　　B.岗位分析

　　C.岗位评价

　　D.岗位分级

　　E.岗位分类

　　16、在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括(　　)。

　　[2012年5月三级真题]

　　A.劳动力供给量

　　B.最低社会保障

　　C.劳动力需求量

　　D.最低劳动标准

　　E.工会权利义务

　　17、人力资本投资支出包括(　　)。

　　A.实际支出

　　B.心理损失

　　C.直接支出

　　D.间接支出

　　E.时间支出

　　18、现代人力资源管理的工作内容和主要任务是(　　)。

　　A.求才

　　B.用才

　　C.育才

　　D.激才

　　E.爱才

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