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2016年11月人力资源管理师二级考试章节练习题(5)

来源:考试吧 2016-08-05 8:32:02 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧为您整理了“2016年11月人力资源管理师二级考试章节练习题”,更多人力资源管理师考试模拟试题,请访问考试吧人力资源管理师考试网!

  多选题

  1、人的心理过程包括(  )的相互联系和影响。[2015年11月三级、四级真题]

  A.思维活动

  B.记忆活动

  C.认知活动

  D.情感活动

  E.意志活动

  2、战略评价中定量评价标准可以选用的指标包括(  )。[2012年11月四级真题]

  A.资金利用率

  B.劳动生产率

  C.销售利润率

  D.投资收益率

  E.股票平均收益

  3、企业经营环境中对现有竞争对手分析应从(  )人手。[2012年5月四级真题]

  A.竞争对手的数目

  B.竞争对手的经营策略

  C.竞争对手的产品差异化

  D.行业成长过剩

  E.固定成本的高低

  4、企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境,其中微观环境包括(  )。[2015年11月二级、四级真题;2012年5月三级真题]

  A.经济环境

  B.法律环境

  C.产业环境

  D.市场环境

  E.政治环境

  5、企业促销策略包括(  )。

  A.人员推销

  B.广告

  C.营业推广

  D.宣传

  E.提高价格

  6、售后服务包括(  )。[2012年ll月二级真题]

  A.技术培训

  B.咨询产品

  C.质量三包

  D.特种服务

  E.提供零件

  7、下列关于《劳动法》的正确论述有(  )。

  A.是调整经济关系的法律

  B.是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律

  C.是从民法中分离出来的

  D.是从经济法中分离出来的

  E.它是一个独立的法律部门

  8、(  )属于现代人力资源管理的基本原理。

  A.动态优势原理

  B.同素异构原理

  C.互补增值原理

  D.激励强化原理

  E.公平竞争原理

  9、法律通常将自然人分为(  )。[2014年11月三级真题;2012年11月四级真题]

  A.丧失行为能力的人

  B.限制劳动行为能力的人

  C.无劳动行为能力的人

  D.部分劳动行为能力的人

  E.完全劳动行为能力的人

  10、我国劳动法律渊源的类别,主要包括(  )。[2014年11月一级真题;2013年5月三级真题]

  A.正式解释

  B.劳动法律

  C.地方性劳动法规

  D.劳动规章

  E.国务院劳动行政法规

  11、阿伦和梅耶所进行的综合研究认为,组织承诺的形式包括(  )。[2015年5月二级真题]

  A.感情承诺

  B.自我承诺

  C.继续承诺

  D.契约承诺

  E.规范承诺

  12、劳动法律关系包括(  )。[2012年11月四级真题]

  A.劳动合同关系

  B.劳动关系

  C.劳务争议处理关系

  D.劳动行政法律关系

  E.劳动服务法律关系

  13、按照在购买决策过程中的作用不同,消费者的角色可分为(  )。[2010年5月三级真题]

  A.倡议者

  B.需求者

  C.供给者

  D.购买者

  E.使用者

  14、培训和发展领导者技能的理论和方法有(  )。[2012年5月三级真题]

  A.辅导

  B.按需培训

  C.加速站

  D.确定领导技能的范畴

  E.制定培训发展规划

  15、心理测验按测验目的可分为(  )。

  A.描述性测验

  B.诊断性测验

  C.综合性测验

  D.个体性测验

  E.预测性测验

  16、对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有(  )。[2013年5月二级真题]

  A.财政政策

  B.贸易政策

  C.货币政策

  D.金融政策

  E.收入政策

  17、影响销售渠道选择的因素有(  )。[2011年11月二级真题]

  A.产品因素

  B.市场因素

  C.社会因素

  D.企业因素

  E.中间商的特性

  18、常见的定价方法包括(  )。

  A.成本导向定价法

  B.战略导向定价法

  C.需求导向定价法

  D.利润导向定价法

  E.竞争导向定价法

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