>>>2016年人力资源管理师四级多选题专项模拟题汇总

　　1

　　[多选题] 群体决策的优点有(　　)。

　　A.

　　能比个体需要的时间少

　　B.

　　能增加决策的可接受性

　　C.

　　能增加决策过程的民主性

　　D.

　　能提供比个体更为丰富和全面的信息

　　E.

　　能提供比个体更多的不同的决策方案

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析：

　　与个体决策相比，群体决策有如下优点：①能提供比个体更为丰富和全面的信息;②能提供比个体更多的不同的决策方案;③能增加决策的可接受性;④能增加决策过程的民主性。但是群体决策要比个体决策需要更多的时间，甚至会因难以达成一致观点而浪费时间。

　　2

　　[多选题] 心理测验按测验的方式可分为(　　)。

　　A.

　　情商测验

　　B.

　　纸笔测验

　　C.

　　操作测验

　　D.

　　口头测验

　　E.

　　情境测验

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析：

　　心理测验按测验方式可分为：①纸笔测验，所使用的是文字或图形材料，可以同时测量多名被测试者;②操作测验，多属于对图片、实物、工具、模型的辨认和操作，无须使用文字作答，不宜团体施测，因此花费大量时间;③口头测验，多为语言材料，口头提问和作答;④情境测验或角色扮演，是评价中心技术的重要组成部分，它观察、记录和评价被测试者在模拟的情境中或所扮演的角色的行为反应。

　　3

　　[多选题] 培训和发展领导者技能的理论和方法有(　　)。

　　A.

　　辅导

　　B.

　　按需培训

　　C.

　　加速站

　　D.

　　确定领导技能的范畴

　　E.

　　制定培训发展规划

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：

　　培训和发展领导者技能的理论和方法有：①加速站，用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人;②辅导;③按需培训;④确定领导技能的范畴。

　　4

　　[多选题] 领导行为的权变理论有(　　)。

　　A.

　　费德勒的权变模型

　　B.

　　领导情境理论

　　C.

　　路径一目标理论

　　D.

　　反馈理论

　　E.

　　参与模型

　　参考答案：A,B,C,E

　　领导行为的权变理论包括：①费德勒的权变模型;②赫赛与布兰查德的领导情境理论;③伊万斯的路径一目标理论;④弗罗姆和耶顿的参与模型。

　　5

　　[多选题] 人格测验主要测量(　　)等个性心理特征。

　　A.

　　价值观

　　B.

　　态度

　　C.

　　兴趣

　　D.

　　能力

　　E.

　　性格

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析：

　　人格测验是心理测验的主要类型之一，其测量的内容主要是性格、气质、兴趣、态度、情绪、动机、价值观等个性心理特征，亦即个性中除能力以外的部分。

　　6

　　[多选题] 心理测验的技术标准包括(　　)。

　　A.

　　信度

　　B.

　　效度

　　C.

　　难度

　　D.

　　灵敏度

　　E.

　　标准化

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析：

　　心理测验的技术标准主要包括：①信度，又称稳定性或可信性，指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性;②效度，是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性;③难度，好的测验在编制时还对测验的各个题目进行难度和区分度的分析，题目过难或过易都失去了区别被试水平和特征的意义;④标准化和常模，一个好的测验在编制和使用时必须经过标准化的过程。

　　7

　　[多选题] 满足成就需要的行为包括(　　)。

　　A.

　　发现和使用更好的方法完成工作

　　B.

　　比竞争者更出色

　　C.

　　实现或者超越一个难以达到的目标

　　D.

　　解决一个复杂问题

　　E.

　　影响他人并改变他们的态度和行为

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：

　　满足成就需要的行为包括：①比竞争者更出色;②实现或者超越一个难以达到的目标;③解决一个复杂问题;④发现和使用更好的方法完成工作。E项属于满足权力需要的行为。

　　8

　　[多选题] 满足亲和需要的行为可以是(　　)。

　　A.

　　控制他人和活动

　　B.

　　受到许多人的喜欢

　　C.

　　战胜对手或敌人

　　D.

　　成为团队的一分子

　　E.

　　比竞争者更出色

　　参考答案：B,D

　　参考解析：

　　满足亲和需要的行为包括：①受到许多人的喜欢;②成为团队的一分子;③友好、一合作地与同事一起工作;④保持和谐关系，避免冲突;⑤参加社交活动。Ac两项属于权力需要的行为;E项属于成就需要的行为。

　　9

　　[多选题] 对领导行为的早期研究显示出(　　)。

　　A.

　　关怀维度

　　B.

　　结构维度

　　C.

　　调查维度

　　D.

　　沟通维度

　　E.

　　工作满意维度

　　参考答案：A,B

　　参考解析：

　　对领导行为的早期研究显现出以下两个维度：①关怀维度，指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系;②结构维度，指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

　　10

　　[多选题] 阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织承诺的形式包括(　　)。

　　A.

　　感情承诺

　　B.

　　自我承诺

　　C.

　　继续承诺

　　D.

　　契约承诺

　　E.

　　规范承诺

　　参考答案：A,C,E

　　参考解析：

　　作为一种态度，员工的组织承诺通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望，愿意做出较多的努力来代表组织，对于组织的价值观和目标的明确信任和接受。组织承诺反映的是员工对组织的忠诚度，通过组织承诺表达了他们对组织及其将来的成功和发展的关注。阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺：①感情承诺;②继续承诺;③规范承诺。

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