12

　　[多选题] 创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括(　　)。

　　A.

　　引进新产品

　　B.

　　引用新技术

　　C.

　　实现企业的新组织

　　D.

　　开辟新市场

　　E.

　　改进生产装备设施

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：

　　创新是“建立一种新的生产函数”，把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括以下五个方面：①引进新产品;②引用新技术;③开辟新市场;④控制原材料的新供应来源;⑤实现企业的新组织。

　　13

　　[多选题] 人本管理机制具体包括(　　)。

　　A.

　　目标机制

　　B.

　　压力机制

　　C.

　　约束机制

　　D.

　　保障机制

　　E.

　　选择机制

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析：

　　企业人本管理的实施，离不开一套相关联的运行机制，它是企业实现以人为本管理的必要保证。具体包括：①动力机制;②约束机制;③压力机制;④保障机制;⑤环境优化机制;⑥选择机制。

　　14

　　[多选题] 人力资本投资的特性有(　　)。

　　A.

　　收益形式单一化

　　B.

　　动态性

　　C.

　　谁投资，谁收益

　　D.

　　连续性

　　E.

　　收益形式多样

　　参考答案：B,D,E

　　参考解析：

　　人力资本投资的特性包括：①连续性、动态性;②主体和客体具有同一性;③投资者与收益者的不完全一致性;④收益形式多样。

　　15

　　[多选题] 岗位研究是(　　)等项活动的总称。

　　A.

　　岗位调查

　　B.

　　岗位分析

　　C.

　　岗位评价

　　D.

　　岗位分级

　　E.

　　岗位分类

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：

　　岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。更确切地说，它是以各类劳动者的工作岗位为对象，采用科学的方法，经过系统的岗位调查、岗位信息采集以及工作岗位分析与评价，制定工作说明书、岗位规范等人事文件，为员工的招聘、录用、考评、培训、晋升、调配、薪酬、福利和奖惩提供客观依据的过程。

　　16

　　[多选题] 企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括(　　)。

　　A.

　　政策制高点

　　B.

　　资本制高点

　　C.

　　技术制高点

　　D.

　　市场制高点

　　E.

　　法律制高点

　　参考答案：B,C,D

　　参考解析：

　　在激烈的市场竞争中，企业为了赢得经营战上的先机，至少要占领五个制高点，即人才的制高点、资本的制高点、技术的制高点、产品的制高点和市场的制高点，而人才的制高点或者说智力资本的制高点则是关键中的关键。

　　17

　　[多选题] 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是(　　)。

　　A.

　　求才

　　B.

　　用才

　　C.

　　育才

　　D.

　　激才

　　E.

　　爱才

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：

　　现代企业人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。

　　18

　　[多选题] 下列对人力资本的理解正确的有(　　)。

　　A.

　　人力资本具有创造性

　　B.

　　人力资本具有时效性

　　C.

　　人力资本具有累积性

　　D.

　　人力资本具有收益性

　　E.

　　人力资本具有个体差异性

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：

　　人力资本具有一般资本的共性，但是与物质资本相比，它呈现出以下自有特征：①人力资本存在于人体之中，它与人体不可分离;②人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来;③人力资本具有时效性;④人力资本具有收益性，其对经济增长的作用大于物质资本;⑤人力资本具有无限的潜在创造性;⑥人力资本具有累积性;⑦人力资本具有个体差异性。

　　19

　　[多选题] 人力资源开发的主要内容包括(　　)。

　　A.

　　人才发现

　　B.

　　人才培养

　　C.

　　人才教育

　　D.

　　人才调剂

　　E.

　　人才使用

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：

　　人力资源开发是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。它以人力资本投资为前提，包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用与调剂等诸多管理活动。

　　20

　　[多选题]下列关于人的心理属性的说法，正确的有(　　)。

　　A.

　　是人性的本质

　　B.

　　是人性的重要组成部分

　　C.

　　由心理素质和心理状态两部分组成

　　D.

　　由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成

　　E.

　　是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和

　　参考答案：A,B,E

　　参考解析：

　　心理属性，即人的感觉、知觉、记忆、思维、想象、意志、需要、动机等一切心理现象的总和。这是人性的重要构成部分，是人性的本质。人的心理属性或心理现象总括为四方面：心理过程、心理状态、个性心理特征和个性意识倾向。

　　21

　　[多选题] 一个绩效管理完整过程包括的环节有(　　)。

　　A.

　　绩效计划

　　B.

　　绩效监测

　　C.

　　绩效沟通

　　D.

　　绩效结果应用

　　E.

　　绩效诊断

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：

　　绩效管理是一个完整的过程，包括以下几个基本环节：①绩效计划;②绩效监测;③绩效沟通;④绩效考评;⑤绩效诊断;⑥结果的应用。

　　22

　　[多选题] (　　)属于现代人力资源管理的基本原理。

　　A.

　　动态优势原理

　　B.

　　同素异构原理

　　C.

　　互补增值原理

　　D.

　　激励强化原理

　　E.

　　公平竞争原理

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：

　　现代人力资源管理的基本原理主要有：①同素异构原理——总体组织系统的调控机制;②能位匹配原理——人员招聘、选拔与任用机制;③互补增值、协调优化原理——员工配置运行与调节机制;④效率优先、激励强化原理——员工酬劳与激励机制;⑤公平竞争、相互促进原理——员工竞争与约束机制;⑥动态优势原理——员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

　　23

　　[多选题] 人力资源开发理论体系包括(　　)。

　　A.

　　心理开发

　　B.

　　环境开发

　　C.

　　伦理开发

　　D.

　　技能开发

　　E.

　　生理开发

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：

　　人力资源开发以提高效率为核心，以挖掘潜力为宗旨，以立体开发为特征，形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括：①人力资源的心理开发;②生理开发;③伦理开发;④智力开发;⑤技能开发;⑥环境开发。

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