6[简答题] 常见的人力资本战略实施模式有几种?有何不足?适用于哪种情形?有何特点?

　　参考解析：

　　(1)指令型。这种模式的特点是由高层领导指挥人力资本职能部门计划人员制定战，然后强制下层管理者执行。这种模式适用于战制定者与执行者目标 比较一致，战对企业运行系统不会构成威胁，集团内部采用高度集权式管理，环境比较稳定的企业集团。它的缺点是战制定者与执行者分离，因而往往会导致执行者 缺乏积极性。

　　(2)变革型。这种模式的特点是高层经理重点考虑战的实施问题。该模式的缺点是过分强调组织的体系结构，有可能失去战的灵活性，因此该模式适用于环境确定性较大的企业集团。

　　(3)合作型。该模式强调发挥集体的智慧，应用各种手段使集团高层管理者参与战制定、实施和控制的各个阶段。该模式的不足是由于高层管理者持有 不同的意见和观点，导致最终形成的战规划是各种不同意见的折中性产物，因而可能会降低其经济合理性。这种模式比较适用于处于比较负责而又缺少稳定性的环 境。

　　(4)文化型。这种模式强调企业集团的所有员工都参与战的制定与实施，使集团上下、各成员企业的所有员工达成共识，形成具有共同愿景和价值观的 企业文化，使集团战实施迅速，风险小，集团发展迅速。其不足在于对员工素质要求高，战的制定与实施耗费较大的人力、物力和财力，独特鲜明的企业文化和价值 观可能会掩盖某些问题和不足，使企业为之付出一定的代价。

　　(5)增长型。这种战的制定与实施过程是自下而上的过程。其关键是高层管理人员如何激励下层管理人员创造性地制定和实施战。这一模式对总经理的要求很高，因为在制定和实施战过程中需要总经理对下层管理者的建议能够正确地评价，并进行合理的取舍。

　　7[单选题]应用心理测试应注意的问题不包括(　　)。

　　A.要对心理测试的实验者进行专业训练

　　B.要将心理测试与实践经验相结合

　　C.要妥善保管心理测试结果

　　D.要将心理测试的好处向实验者宣传

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　应用心理测试应注意的问题

　　要对心理测试的使用者进行专业训练

　　要将心理测试与实践经验相结合

　　要妥善保管心理测试的结果

　　要做好心理测试方法的宣传

　　8[单选题]员工培训的需求分析可以从(　　)、组织层次和个人层次进行。

　　A.战略层次 B.战术层次 C.总体层次 D.考评层次

　　参考答案：A

　　参考解析：员工培训的需求分析可以从战层次、组织层次和个人层次进行。

　　9[多选题]胜任特征按运用情境的不同可分为(　　)。

　　A.技术胜任特征

　　B.人际胜任特征

　　C.概念胜任特征

　　D.个人和组织胜任特征

　　E.国家胜任特征

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：

　　岗位胜任特征的分类：

　　按运用情境的不同，分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征

　　按主体的不同，分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征

　　按内涵的大小，胜任特征可分为六种类型元胜任特征、行业通用胜任特征、组织内部胜任特征、标准技术胜任特征、行业技术胜任特征、特殊技术胜任特征。

　　按区分标准的不同，胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征和鉴别性胜任特征。

　　10[多选题]国际劳工公约具有如下特点(　　)。

　　A.国际劳工公约以保护雇员为主要目的，兼顾了国家和雇主的利益与可能，但其总的指导思想是保护各国劳动者

　　B.国际劳工公约内容非常广泛，覆盖劳动关系的各个方面。国际劳工公约既然是通过国内法起作用，那么国内劳动立法包含多少领域，国际劳工公约就要覆盖多少领域

　　C.国际劳工公约既有原则的坚定性，又有措施的灵活性，便于各国根据国情参照实施

　　D.国际劳工公约对公约批准国发生效力，对会员国劳动立法有规范指导作用

　　E.某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：

　　国际劳动立法的特点：

　　①国际劳工公约以保护雇员为主要目的

　　②国际劳工公内容非常广泛，覆盖劳动关系的各个方面

　　③国际劳工公约既有原则性的坚定性，又有措施的灵活性，便于各国根据国情参照实施

　　④国际劳工公约对公约批准国发生效力，对会员国劳动立法有规范指导作用

　　⑤某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点

　　⑥国际劳工公约的作用随着经济全球化的发展越来越突出

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