27[单选题] 管理者和一般员工可以从企业(　　)管理信息系统获得必要的资料，或者从自身的经验中掌握必要的信息。

　　A.劳动关系

　　B.人力资源

　　C.客户关系

　　D.企业内部

　　【参考答案】A

　　【参考解析】管理者和一般员工可以从企业劳动关系管理信息系统获得必要的资料，或者从自身的经验中掌握必要的信息。

　　28[单选题] 用人单位分立、合并、转让的，承继单位(　　)原用人单位的工伤保险责任。

　　A.应当承担

　　B.无须承担

　　C.合理分担

　　D.无法确定

　　【参考答案】A

　　【参考解析】用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

　　29[单选题] 在没有成立工会组织的企业中，集体合同由(　　)与企业签订。

　　A.职工代表

　　B.企业人事部门

　　C.企业法人

　　D.职工所在部门负责人

　　【参考答案】A

　　【参考解析】集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福 利等事项，通过集体协商签订的书面协议。根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表与企业签订。

　　30[单选题] 用人单位内部劳动规则是(　　)相结合的产物。

　　A.所有权和经营权

　　B.经营权和劳动权

　　C.企业经营权和职工民主管理权

　　D.所有权和企业用工权

　　【参考答案】C

　　【参考解析】用人单位内部劳动规则是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。用人单位内部劳动规则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业以经营权为基础决定的行使用工权的形式和手段。

　　31[单选题] 职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于(　　)。

　　A.组织参与

　　B.岗位参与

　　C.个人参与

　　D.合理化建议

　　【参考答案】B

　　【参考解析】职工参与企业的民主管理有多种形式，主要包括：组织参与，是指职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理，如职工代表大会制度;岗 位参与，是指职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，如质量管理小组、班组自我管理、各类岗位责任制;个人参与，是指职工通过其个人的行为参与企 业管理，如各类合理化建议，技术创新等。岗位参与和个人参与是职工民主管理的直接形式，而组织参与是间接形式，其参与管理的广度和深度是其他参与形式所不 能比拟的。

　　32[单选题] (　　)是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

　　A.标准工作时间

　　B.正常工作时间

　　C.计件工作时间

　　D.缩短工作时间

　　【参考答案】D

　　【参考解析】缩短工作时间是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。此种工时制度的适用范围为以下工种或岗位： (1)从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张的劳动的职工;(2)从事夜班工作的职工;(3)在哺乳期工作的女职工;(4)其 他依法可以实行缩短工作时间的职工，如未成年工，怀孕7个月以上工作的女职工等。

　　33[单选题] (　　)是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

　　A.标准工作时间

　　B.不定时工作时间

　　C.计件工作时间

　　D.综合计算工作时间

　　【参考答案】C

　　【参考解析】计件工作时间是以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间，是标准工作时间的转化形式。

　　34[单选题] 用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是(　　)。

　　A.汇总报表

　　B.正式通报

　　C.例会制度

　　D.劳动管理表单

　　【参考答案】B

　　35[单选题] 职工被派遣出境工作，依据前往国家或地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系应该(　　)。

　　A.中止

　　B.暂停

　　C.继续缴纳

　　D.退保

　　【参考答案】A

　　【参考解析】职工被派遣出境工作，依据前往国家或地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

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