21[多选题]影响员工个人薪酬水平的因素包括(　　)。

　　A.年龄与工龄

　　B.劳动绩效

　　C.产品的需求

　　D.工作条件

　　E.工会的力量

　　【参考答案】ABD

　　【参考解析】影响员工个人薪酬水平的因素包括：①劳动绩效;②职务或岗位;③综合素质与技能;④工作条件;⑤年龄与工龄。

　　22[多选题]劳动保护费用的分类包括(　　)。

　　A.工伤医疗费用

　　B.劳动安全卫生教育培训费用

　　C.健康检查和职业病防治费用

　　D.有毒有害作业场所定期检测费用

　　E.劳动安全卫生保护设施建设费用

　　【参考答案】BCDE

　　【参考解析】劳动保护费用主要分为以下几类：①劳动安全卫生保护设施建设费用;②劳动安全卫生保护设施更新改造费用;③个人劳动安全卫生防护用 品费用;④劳动安全卫生教育培训经费;⑤健康检查和职业病防治费用;⑥有毒有害作业场所定期检测费用;⑦工伤保险费;⑧工伤认定、评残费用等。

　　23[多选题]根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，修订培训制度时应符合(　　)等要求。

　　A.培训制度的战略性

　　B.培训制度的长期性

　　C.培训制度的适用性

　　D.培训制度的及时性

　　E.培训制度的配套性

　　【参考答案】ABC

　　【参考解析】起草或修订企业员工的培训制度时，应该遵循的原则有：①培训制度的战性;②培训制度的长期性;③培训制度的适用性。

　　24[多选题]劳动合同管理制度的内容包括(　　)。

　　A.试用期考察办法

　　B.企业内部劳动规则

　　C.集体合同草案的拟定、协商程序

　　D.劳动定员定额的规则

　　E.劳动合同管理制度修改、废止的程序

　　【参考答案】ACE

　　【参考解析】劳动合同管理制度的内容包括：①劳动合同履行的原则;②员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确 定;③员工招收录用计划的审批、执行权限的划分;④劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法;⑤试用期考查办法;⑥员工档案管理办法;⑦应聘人员相关材料 保存办法;⑧集体合同草案的拟订、协商程序;⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序;⑩劳动合同管理制度修改、废止的程序等。

　　25[多选题]设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括(　　)。

　　A.改进绩效的成本

　　B.隐性成本

　　C.考评者定时观察的费用

　　D.投资回报

　　E.考评方法的研制开发的成本

　　【参考答案】ACE

　　【参考解析】在设计考评方法时，需要进行管理成本的分析，其内容包括：①考评方法的研制开发的成本;②执行前的预付成本，如绩效管理的培训成本，各种书面说明指导书的编写和印制的成本等;③实施应用成本，如考评者定时观察的费用进行评定回馈考评结果、改进绩效的成本。

　　26[多选题]薪酬的表现形式包括(　　)。

　　A.精神的与物质的

　　B.稳定的与非稳定的

　　C.有形的与无形的

　　D.货币的与非货币的

　　E.内在的与外在的

　　【参考答案】ACDE

　　【参考解析】薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同表现形式：①精神的与物质的;②有形的与无形的;③货币的与非货币的;④内在的与外在的等。

　　27[多选题]笔试主要通过测试应聘者(　　)的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。

　　A.基础知识

　　B.素质能力

　　C.行为能力

　　D.心理素质

　　E.发展潜力

　　【参考答案】AB

　　【参考解析】笔试是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

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