31、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在( B )之间。

　　A、 0、10～0、20

　　B、 0、2～0、30

　　C、 0、20～0、40

　　D、 0、10～0、15

　　32、( C )是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。

　　A、人格能力

　　B、能力差异

　　C、能力与人格

　　D、智商

　　33、研究者已经基本达成一致，认为责任感与工作绩效有最强的正相关( C )。

　　A、≈0、1

　　B、≈0、2

　　C、 ≈0、3

　　D、≈0、4

　　34、( C )与缺勤率和流动率成负相关。

　　A、感情承诺

　　B、继续承诺

　　C、组织承诺

　　D、组织承诺成果

　　35、所谓( A )，就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

　　A、归因

　　B、内因

　　C、外因

　　D、稳因

　　36、行为的原因可以分为内因和( D )。

　　A、稳因

　　B、归因

　　C、非稳因

　　D、外因

　　37、导致行为或事件的相对不容易变化的因素，称为( A )。

　　A、稳定原因

　　B、人格、品质

　　C、工作难度

　　D、能力

　　38、团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程称为( D )。

　　A、边界管理

　　B、过程管理

　　C、职能管理

　　D、内部团队过程

　　39、( B )认为，某些个体、任务和组织变量可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的。

　　A、弗雷德·鲁森斯

　　B、罗宾斯

　　C、亚当斯

　　D、韦伯

　　40、人格测验中最常用的方法有：限定答案的客观式自陈量表和( A )。

　　A、不限定答案的主观式投射测验

　　B、不限定答案的心理测验

　　C、实际能力测验

　　D、人际关系的表达测验

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