41、员工职业生涯管理的重要步骤是( D )。

　　A、测量

　　B、评估

　　C、考查

　　D、心理测验

　　42、最早提出( A )的是贝壳尔(H、S、Becker)，他认为组织承诺是由于员工对组织投人的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。

　　A、组织承诺

　　B、感情承诺

　　C、继续承诺

　　D、规范承诺

　　43、( C )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与白己相似的特性。

　　A、对比效应

　　B、光环效应

　　C、投射效应

　　D、刻板印象

　　44、( A )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉在他们之间进行对比。

　　A、对比效应

　　B、光环效应

　　C、投射效应

　　D、刻板印象

　　45、( A )模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一。

　　A、组织行为矫正

　　B、关键行为

　　C、干预行为

　　D、整合行为

　　46、一个团队是一个小数目的人群，他们具有互补性的技能，承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法，可称为( B )定义。

　　A、团体

　　B、团队

　　C、集体

　　D、组织

　　47、( C )的另一个重要特征是“高水平的灵活性”，即随机应变的能力。

　　A、管理人员

　　B、管理者

　　C、领导者

　　D、策划人

　　48、领导者并不总是对下属产生影响，因为对个体工作绩效和工作满意感产生影响的变量是很多的：态度、个性、能力、动机和群体动力因素( A )。

　　A、企业文化

　　B、企业精神

　　C、企业凝聚力

　　D、企业作风

　　49、( B )用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。

　　A、辅导者

　　B、加速站

　　C、培训者

　　D、领导技能

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